Коллективное соглашение 2009-2010 гг.

ПОДПИСАНО:

«31» августа 2009 года

Председателем Правления Межрегионального отраслевого объединения
работодателей профессионального хоккея
Ю.Н. Яковлевым

Председателем Профсоюза Игроков КХЛ
А.Н. Коваленко

Президентом Континентальной хоккейной лиги
А.И. Медведевым  

СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1.  ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТЕРМИНЫ
ГЛАВА 2.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 3.  СТАТУСЫ ХОККЕИСТОВ
Статья 3.1.  Статус Хоккеиста «Действующий Контракт»
Статья 3.2.  Статус Хоккеиста «Ограниченно свободный агент» (ОСА)
Статья 3.3.  Статус Хоккеиста «Неограниченно свободный агент» (НСА)
Статья 3.4.  Статус «Юниор»
Статья 3.5.  Статус «Конфликт»
Статья 3.6.  Статус «Выбранный игрок»
Статья 3.7.  Статус «Закрепленные права»
Статья 3.8.  Статус «Травмированный игрок»
Статья 3.9.  Статус «Иностранный игрок»
ГЛАВА 4.  ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. КОНТРАКТЫ ХОККЕИСТОВ
Статья 4.1.  Общие положения
Статья 4.2.  Недопустимость особых условий в Стандартном Контракте Хоккеиста Лиги
Статья 4.3.  Условия оплаты труда и денежных выплат
Статья 4.4.  Оплата труда Хоккеистов при дисквалификации
Статья 4.5.  Бонусы, премии и другие поощрительные выплаты
ГЛАВА 5.  ВИДЫ КОНТРАКТОВ ХОККЕИСТОВ
Статья 5.1.  Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Основная команда» (односторонний Контракт)
Статья 5.2.  Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Основная команда
плюс команда Клуба Высшей лиги» (двусторонний Контракт)
Статья 5.3.  Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Основная команда
плюс Молодежная команда» (двусторонний Контракт)
Статья 5.4.  Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Молодежная команда» (односторонний Контракт)
Статья 5.5.  Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Пробный Контракт»
Статья 5.6.  Контракт Юниора (договор на обучение в спортивной школе)
ГЛАВА 6.  РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ХОККЕИСТОВ
Статья 6.1.  Досрочное расторжение Контракта по инициативе Клуба
Статья 6.2.  Досрочное расторжение Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям
Статья 6.3.  Досрочное расторжение Контракта по инициативе Хоккеиста
Статья 6.4.  Расторжение Контракта по соглашению сторон
Статья 6.5.  Основания расторжения Контракта по инициативе Клуба, относящиеся к дисциплинарным взысканиям
Статья 6.6.  Расторжение Контракта по инициативе Хоккеиста, санкционированное Лигой
Статья 6.7.  Случаи невозможности расторжения Контракта
Статья 6.8.  Разрешение споров по Контрактам
ГЛАВА 7.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ХОККЕИСТА И КЛУБА, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВЫХ И СПОРТИВНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
Статья 7.1.  Права Хоккеиста
Статья 7.2. Обязанности Хоккеиста
Статья 7.3.  Права Клуба
Статья 7.4.  Обязанности Клуба
ГЛАВА 8.  АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Статья 8.1.  Редрафт
Статья 8.2.  Централизованное снижение зарплат
ГЛАВА 9.  ПЕРЕХОДЫ ХОККЕИСТОВ
Статья 9.1.  Обмен
Статья 9.2.  Список отказов
Статья 9.3.  Перемещение Хоккеистов
Статья 9.4.  Переходы Юниоров
Статья 9.5.  Переходы «ограниченно свободного агента»
ГЛАВА 10. ДРАФТ ЮНИОРОВ
Статья 10.1. Хоккеисты, принимающие участие в Драфте Юниоров
Статья 10.2. Хоккеисты, защищенные от участия в Драфте Юниоров
Статья 10.3. Порядок подготовки квалификационных списков Хоккеистов для Драфта Юниоров
Статья 10.4. Структура и очередность участия Клубов в процедуре Драфта Юниоров
Статья 10.5. Сроки и условия заключения Контрактов с Хоккеистами, выбранными на Драфте Юниоров
Статья 10.6. Тарифная сетка зарплат
Статья 10.7. Драфт Юниоров сезона 2009-2010 годов
ГЛАВА 11.  ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ЛАГЕРЬ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
ГЛАВА 12.  ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ
ГЛАВА 13.  СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СТРАХОВАНИЕ
ГЛАВА 14.  ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА
ГЛАВА 15.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 15.1. Удержание и перечисление профсоюзных членских взносов
Статья 15.2. Социальное партнерство и координация действий сторон Соглашения
Статья 15.3. Контроль за выполнением условий соглашения, ответственность сторон
Статья 15.4. Взаимосвязь с Регламентом и иными локальными нормативными актами Лиги
Статья 15.5. Срок действия Соглашения, внесение изменений и дополнений
Статья 15.6. Регистрация Соглашения

ПРИЛОЖЕНИЯ:
• типовые формы Стандартных Контрактов Хоккеистов Лиги;
• типовые формы договоров о переходах Хоккеистов;
• типовая должностная инструкция Хоккеиста;
• типовой проект коллективного договора;
• типовой проект приказа по Клубу о применении Регламента;
• типовой проект правил внутреннего трудового распорядка.
 
ГЛАВА 1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТЕРМИНЫ

1.  Стороны по Коллективному соглашению договорились о применении единых и основных определений и терминов, используемых в настоящем Соглашении, и их толковании с учетом отраслевой специфики:
Коллективное соглашение (Соглашение) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников (Хоккеистов) и работодателей (Клубов) на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками (Хоккеистами) и работодателем (Клубом) в лице их представителей. Коллективный договор, заключаемый в Клубе, не может противоречить условиям настоящего Соглашения.
Работник (Хоккеист) – физическое лицо (профессиональный спортсмен), вступившее в трудовые отношения с работодателем (Клубом), основным видом деятельности которого является игра в хоккей в составах хоккейных команд на основании Контракта с Клубом, и получающий от Клуба заработную плату и иное денежное вознаграждение.
Хоккеист-иностранец – работник (Хоккеист), не являющийся гражданином Российской Федерации и имеющий гражданство (подданство) иностранного государства.
Работодатель (Клуб) – юридическое лицо (физкультурно-спортивная организация), вступившее в трудовые отношения с работником (Хоккеистом). Клуб, независимо от его организационно-правовой формы, осуществляет деятельность в области хоккея в качестве основного вида деятельности, является членом Лиги или заключил с Лигой договор о присоединении.
Объединение работодателей – форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и/или физических лиц). Для настоящего Соглашения это Межрегиональное отраслевое объединение работодателей профессионального хоккея (МООРПХ), созданное на добровольной основе работодателями и/или их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.
ООО «КХЛ» – сокращенное наименование Общества с ограниченной ответственностью «Континентальная хоккейная лига» – организатора Чемпионата Континентальной хоккейной лиги – Открытого Чемпионата России по хоккею.
Лига или КХЛ – сокращенное наименование Автономной некоммерческой организации «Континентальная хоккейная лига», осуществляющей проведение Чемпионата Континентальной хоккейной лиги – Открытого Чемпионата России по хоккею.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (Хоккеистами) (представителями работников), работодателями (Клубами) (представителями работодателей), Лигой, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников (Хоккеистов) и работодателей (Клубов) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 
Срочный трудовой договор (Контракт) – двустороннее соглашение об установлении трудовых отношений между Клубом и Хоккеистом, определяющее в соответствии с федеральным законом принадлежность спортсмена (Хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации (Клубу). 
Регламент – совокупность локальных нормативно-правовых актов Лиги, включающих в себя: Правовой Регламент КХЛ, Спортивный Регламент КХЛ, Регламент по маркетингу и коммуникациям КХЛ, Медицинский Регламент КХЛ, Технический Регламент КХЛ, Административный Регламент КХЛ, Дисциплинарный Регламент КХЛ, определяющих условия и порядок участия команд хоккейных клубов, Хоккеистов, тренеров, судей, руководителей и иных должностных лиц Клубов и Лиги в Чемпионате.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной физкультурно-спортивной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза и Регламента взаимодействия первичных профсоюзных организаций и центрального аппарата Профсоюза, принятых им в соответствии с уставом и не противоречащих федеральному закону.
Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.
Профсоюз (Профсоюз Игроков КХЛ) – Межрегиональный Профессиональный Союз Игроков Континентальной Хоккейной Лиги, добровольное общественное объединение граждан (Хоккеистов), связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, Соглашения, локального нормативного акта, срочного трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить срочный трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. 
Чемпионат – сокращенное наименование Чемпионата Континентальной хоккейной лиги – Открытого Чемпионата России по хоккею.
ИИХФ – сокращенное наименование Международной федерации хоккея на льду.
ФХР – сокращенное наименование Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея России».
Сезон – хоккейный сезон, период которого определяется согласно Регламенту.
Основная команда – первая команда Клуба, принимающая участие в Чемпионате.
Молодежная команда – команда Клуба, принимающая участие в соревнованиях Молодежной хоккейной лиги.
Матч – хоккейный матч Чемпионата. Для команды, проводящей матч на спортсооружении, собственником которого, арендатором или пользователем является ее хоккейный клуб, матч является «домашним», а для другой команды, участвующей в матче, матч является «гостевым». Команда, проводящая «домашний» матч, является командой – «хозяином поля». Команда, проводящая «гостевой» матч, является командой «гостей».
Квалификационное предложение – контрактное предложение, посредством которого за Клубом, с которым у Хоккеиста заканчивается срок действия Контракта, закрепляется приоритетное право на заключение нового Контракта с этим Хоккеистом.
Обмен Хоккеистов – встречный переход Хоккеистов из одного Клуба в другой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Лиги, Правовым Регламентом КХЛ, трудовым договором Хоккеиста, а также переход Хоккеиста из одного Клуба в другой со встречным предоставлением права выбора на Драфте Юниоров или уплатой компенсации.
Тренировочный лагерь – спортивное мероприятие, организуемое и проводимое Клубом в определенном месте и в установленное Регламентом время.
Список отказов – процедура, проводимая с целью равномерного перераспределения Хоккеистов по Клубам Лиги, при которой до перемещения Хоккеиста из Основной команды Клуба в команду Клуба Высшей лиги, любой другой Клуб получает право в течение 48 часов без выплаты какой-либо компенсации выбрать без права отказа Хоккеиста, повторив все условия действующего Контракта, за исключением случаев, предусмотренных Правовым Регламентом КХЛ.
Антикризисный фонд – формируется в Клубе за счет средств, сэкономленных в результате проведения процедуры Редрафта и Централизованного снижения зарплат.
Юниор – учащийся хоккейной школы (Клуба) в возрасте до 17 лет, заключивший Контракт Юниора (договор на обучение в спортивной школе).
Драфт Юниоров Лиги – процедура, при которой за Клубом Лиги закрепляется исключительное право на заключение Контракта с Хоккеистом (Юниором), принявшим участие в этой процедуре.
Хоккейная школа – юридическое лицо любой организационно-правовой формы или структурное подразделение Клуба, осуществляющее на основании действующего законодательства Российской Федерации обучение хоккею детей и юношей.
Правила игры в хоккей – «Правила игры в хоккей КХЛ 2009-2010 годов», «Официальная книга правил ИИХФ 2006-2010 годов».
Соглашение ФХР и КХЛ – Соглашение между ФХР и КХЛ от 18 июня 2009 года.
Центральное Информационное Бюро (ЦИБ) – структурное подразделение Лиги, осуществляющее формирование информационной базы в отношении контрактного статуса Хоккеистов, проверку Контрактов Хоккеистов и их хранение, контроль изменений в составах Клубов, ведение учета травмированных Хоккеистов, ограниченно свободных агентов и неограниченно свободных агентов, составление статистической базы, ведение реестра Хоккеистов.
Электронная база ЦИБ – информационный ресурс Лиги, содержащий сведения о Хоккеистах, их статусах, принадлежности к Клубу Лиги, их Контрактах.
Дисциплинарный комитет – структурное подразделение Автономной некоммерческой организации «Континентальная хоккейная лига», осуществляющее урегулирование корпоративных и имущественных (материальных) споров, спортивных трудовых споров, дисциплинарных и иных споров без исключения, возникающих в сфере деятельности Континентальной хоккейной лиги и Молодежной хоккейной лиги, путем их рассмотрения, разрешения и мотивирования к добровольному исполнению или принуждения к исполнению принятых решений и определений. 
САС – Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации «Спортивная Арбитражная Палата».
СА ТПП – Спортивный арбитраж при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.
2.  Применение единых и основных определений и терминов призвано совместить содержание Соглашения, Регламента и иных локальных нормативных актов Лиги в первоначальном и оригинальном изложении. Применение иных определений и терминов в тексте настоящего Соглашения допускается в их общепринятом понимании.
 
ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в физкультурно-спортивных организациях профессионального хоккея Российской Федерации.
2. Соглашение заключается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Федеральных законов Российской Федерации «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативных правовых актов Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, уставных и иных норм ИИХФ, а также Конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией в установленном законом порядке.
3. Сторонами Соглашения являются:
а) Работодатели – Клубы в лице уполномоченного в установленном порядке их представителя – Объединения работодателей;
б) Работники – Хоккеисты в лице уполномоченного в установленном порядке их представителя – Профсоюза;
в) Лига – в лице Президента Континентальной хоккейной лиги.
4. Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров в Клубах.
5. При заключении коллективного договора Клуб, с учетом мнения профсоюзного органа, может распространить отдельные положения Соглашения на социально незащищенную категорию – членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, ветеранов), ранее бывших Хоккеистами.
6. В Клубах, не заключивших коллективные договоры, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
7. Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий, стороны сформировали в Объединении работодателей постоянно действующую Комиссию по подготовке, заключению и изменению коллективных соглашений, по регулированию социально-трудовых отношений, из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
8. Задачи Объединения работодателей:
8.1. объединение и координация деятельности членов Объединения работодателей, направленной на укрепление и развитие сферы профессионального хоккея;
8.2. участие в разработке и содействие реализации федеральных и региональных программ и проектов в области хоккея;
8.3. формирование совместно с Профсоюзом и Лигой политики в области оплаты труда, занятости, условий и охраны труда;
8.4. инициирование коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Соглашения от имени членов Объединения работодателей, осуществление контроля за его исполнением.
9. Задачи Профсоюза:
9.1. объединение и координация деятельности первичных профсоюзных организаций (иных организаций и объединений членов Профсоюза) на основе Устава по защите экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;
9.2. инициирование коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Соглашения от имени членов Профсоюза, осуществление контроля за его исполнением;
9.3. представление и защита интересов членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций (иных организаций и объединений членов Профсоюза) в Лиге, государственных, муниципальных и судебных органах;
9.4. формирование и утверждение требований к Клубам, Объединению работодателей, Лиге, соответствующим государственным и муниципальным органам, принятие решений о проведении всеобщих забастовок и других коллективных акций протеста;
9.5. обращение в федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов Хоккеистов как спортсменов;
9.6. осуществление контроля за соблюдением Клубами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
9.7. проведение независимой экспертизы условий труда;
9.8. участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9.9. получение для осуществления уставной деятельности в порядке, предусмотренном федеральным законом, информации от Клубов о численности, составе Хоккеистов, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и др.;
9.10. обеспечение добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей членами Профсоюза, соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности и др.
10. Любые заключенные соглашения между Лигой и ФХР, в том числе Соглашение ФХР и КХЛ от 18 июня 2009 года, между Лигой и ИИХФ, либо с участием всех трех организаций имеют прямое действие и подлежат неукоснительному исполнению Сторонами настоящего Соглашения, если они затрагивают трудовые отношения или общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

ГЛАВА 3. СТАТУСЫ ХОККЕИСТОВ

1. Хоккеист может иметь следующие статусы:
1.1. «Действующий Контракт»;
1.2. «Ограниченно свободный агент»;
1.3. «Неограниченно свободный агент»;
1.4. «Юниор»;
1.5. «Конфликт»;
1.6. «Выбранный игрок»;
1.7. «Закрепленные права».
2. Хоккеист может дополнительно иметь следующие статусы:
2.1. «Травмированный игрок»;
2.2. «Иностранный игрок»

Статья 3.1. Статус Хоккеиста «Действующий Контракт»

1. Хоккеист, имеющий подписанный в соответствии с утвержденной Лигой типовой формой и зарегистрированный ЦИБ Лиги Контракт, приобретает статус «Действующий Контракт» с момента регистрации Контракта ЦИБ Лиги.

Статья 3.2. Статус Хоккеиста «Ограниченно свободный агент» (ОСА)

1. Клуб, с которым у Хоккеиста в возрасте до 28 лет (по состоянию на 01 мая текущего года) Контракт истекает 30 апреля 2009 года, может сделать квалификационное предложение до 24.00 (время московское) 30 апреля. Если такое предложение сделано, Хоккеист с 01 мая 2009 года приобретает статус «Ограниченно свободный агент». Срок предлагаемого Контракта не может быть менее 2 (двух) лет. В сезоне 09/10 сумма заработной платы не может быть более 100% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09, под которой понимается сумма (суммы), указанная в пункте 4.1. Контракта Хоккеиста. В последующих сезонах, определенных Контрактом, размер ежегодного увеличения заработной платы не может быть более 20% от суммы заработной платы игрока за сезон 08/09.
2. Если Клуб сделал квалификационное предложение в размере 100% и 120% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09 на сезоны 09/10 и 10/11 соответственно, Хоккеист обязан подписать Контракт на предложенных условиях.
3. Контракт на срок более двух лет может быть подписан на оговоренных в п.1. условиях только по соглашению с Хоккеистом.
4. Если Клуб, с которым у игрока в возрасте до 28 лет был Контракт (далее Клуб «А»), делает Хоккеисту квалификационное предложение с заработной платой менее 100% и 120% от суммы заработной платы в сезоне 08/09 на сезоны 09/10 и 10/11 соответственно, то Хоккеист имеет право до 24.00 (время московское) 31 мая 2009 года принять контрактное предложение другого Клуба (далее Клуб «Б»), но в размере не более 100% и 120% от суммы заработной платы в сезоне 08/09 на сезоны 09/10 и 10/11 соответственно. Хоккеист имеет право предъявить только одно предложение Клуба «Б». В случае если Клуб «А» в течение 7 (семи) календарных дней после предъявления игроком контрактного предложения Клуба «Б» не повторит данное предложение, Хоккеист переходит в Клуб «Б» с обязательной выплатой компенсации Клубом «Б» Клубу «А» согласно ст. 51 Правового Регламента КХЛ.
Хоккеист обязан подписать Контракт с Клубом «А», если Клуб «А» повторит все гарантированные выплаты, указанные в предложении Клуба «Б», а именно: заработную плату и иные безусловно-гарантированные вознаграждения (предоставление в собственность имущества, оплата обучения в ВУЗе и т.п.).
Если в срок до 24.00 (время московское) 31 мая 2009 года Хоккеист не принял и не предъявил Клубу «А» контрактное предложение Клуба «Б», он обязан подписать Контракт с Клубом «А» на условиях сделанного ему Клубом «А» квалификационного предложения.
Основанием перехода Хоккеиста в Клуб «Б» является договор о переходе Хоккеиста, заключенный между Клубами согласно типовой форме, копия которого должна быть представлена в Лигу по факсу или по электронной почте в течение 24 часов после подписания. Оригинал договора перехода должен быть представлен в Лигу в течение 5 (пяти) дней. Переход «Ограниченно свободного агента» осуществляется с выплатой компенсации прежнему Клубу Хоккеиста. В случае несвоевременного предоставления в Лигу договора перехода на Клуб по решению Департамента проведения соревнований могут быть наложены санкции.
5. Если Хоккеист не получил квалификационного предложения до 24.00 (время московское) 30 апреля, ему присваивается статус «НСА».
6. Клуб имеет право сделать квалификационное предложение в размере до 150% и 170% от суммы заработной платы данного игрока в сезоне 08/09 на сезон 09/10 и 10/11 соответственно Хоккеистам Клуба в возрасте от 19 до 22 лет (возраст указанных молодых Хоккеистов определяется по состоянию на 01 мая 2009 года).
7. Клуб имеет право сделать квалификационное предложение без ограничения суммы Контракта (при условии соблюдения требований предельного размера совокупного дохода Хоккеистов Клуба) не более чем трем игрокам Клуба (в возрасте до 28 лет, чьи Контракты истекают 30 апреля 2009 года).
8. В случае, когда Хоккеист, имеющий статус «Ограниченно свободный агент», самовольно покидает систему КХЛ, т.е. заключает Контракт с хоккейным Клубом любой хоккейной лиги/федерации или приостанавливает профессиональную деятельность, игроку присваивается статус «Конфликт», а Клуб Лиги, с которым у Хоккеиста был подписан последний Контракт, сохраняет за собой все права на такого Хоккеиста до того момента, когда игроку исполнится 28 лет.

Статья 3.3. Статус Хоккеиста «Неограниченно свободный агент» (НСА)

1. Хоккеист приобретает статус «Неограниченно свободный агент» в следующих случаях:
а) если Хоккеист достиг возраста 28 лет (по состоянию на 01 мая текущего года), и срок действия его Контракта истек 30 апреля 2009 года;
б) если Хоккеисту не исполнилось 28 лет (по состоянию на 01 мая текущего года), срок действия его Контракта истек 30 апреля 2009 года и он не получил квалификационного предложения от своего прежнего Клуба в срок до 30 апреля 2009 года;
в) если Контракт Хоккеиста был расторгнут с предыдущим Клубом по соглашению сторон, либо по инициативе Клуба (кроме расторжения Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).
2. Хоккеист, получив статус «НСА», имеет право вести переговоры с любым Клубом. Его прежний Клуб теряет приоритетное право на заключение нового Контракта. Хоккеист может выбрать Клуб, предложивший лучшие условия и заключить Контракт на любой срок. Сумма заработной платы в сезоне 09/10 (п. 4.1 Контракта) не может быть более 100% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09 (т.е. суммы, указанной в п. 4.1 закончившегося Контракта).
Если Контракт заключается сроком более чем на один сезон, то в последующих сезонах размер ежегодного увеличения заработной платы не может быть более 20% от суммы заработной платы игрока за сезон 09/10.
3. Клуб имеет право предложить и подписать Контракт на сезон 09/10 с условием оплаты до 120% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09 любым игрокам Клуба в возрасте 28 лет и старше, у которых закончились Контракты с этим Клубом.
4. Если Контракт Хоккеиста был расторгнут до проведения процедуры Редрафта, сумма заработной платы такого игрока в сезоне 09/10 (п. 4.1 Контракта) не может составлять более 100% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09.
Если Контракт Хоккеиста был расторгнут после проведения процедуры Редрафта или Централизованного снижения зарплат по соглашению сторон, то сумма заработной платы такого игрока во вновь заключаемом Контракте в сезоне 09/10 не может составлять более 100% от суммы заработной платы игрока, которая была предусмотрена в расторгнутом Контракте на сезон 09/10, после применения к ней антикризисных мер.
Если Контракт Хоккеиста был расторгнут после проведения процедуры Редрафта или Централизованного снижения зарплат по инициативе Клуба, то сумма заработной платы такого игрока во вновь заключаемом Контракте в новом Клубе в сезоне 09/10 не может составлять более 100% от суммы заработной платы игрока, которая была предусмотрена в расторгнутом Контракте на сезон 09/10. Компенсация, выплачиваемая Клубом в этом случае игроку, рассчитывается исходя из суммы Контракта после применения к ней антикризисных мер.
5. Клуб имеет право предложить и подписать Контракт с условием оплаты до 150% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09 только одному игроку в возрасте от 28 до 35 лет в статусе «НСА», вне зависимости от того с каким Клубом у игрока закончился Контракт.
6. Хоккеисты в возрасте 35 лет и старше (по состоянию на 01 сентября текущего года) в статусе «НСА» имеют право заключать Контракты с любым Клубом без ограничений по размеру и сроку Контракта.

Статья 3.4. Статус «Юниор»

1. Хоккеист, заключивший Контракт Юниора (договор на обучение в спортивной школе), приобретает статус «Юниор».
2. Хоккеисты в статусе «Юниор» не имеют права принимать участие в соревнованиях КХЛ.
3. В исключительных случаях по решению Правления Молодежной хоккейной лиги при удовлетворительном результате медицинского обследования (осмотра), проведенного в рекомендованном Лигой медицинском учреждении, 16-летние Хоккеисты в статусе «Юниор» могут быть допущены к участию в соревнованиях МХЛ на основе «Контракта Юниора».

Статья 3.5. Статус «Конфликт»

1.  Статус «Конфликт» присваивается Хоккеистам в следующих случаях:
а)  Хоккеист, находящийся на действующем Контракте, самовольно покидает Клуб Лиги, т.е. заключает Контракт с хоккейным Клубом любой хоккейной лиги/федерации или приостанавливает профессиональную деятельность;
б)  Хоккеист в статусе «ОСА», имея квалификационное предложение от Клуба Лиги, самовольно покидает систему Континентальной хоккейной лиги; заключает Контракт с хоккейным Клубом любой хоккейной лиги/федерации; приостанавливает профессиональную деятельность; отказывается заключать Контракт в соответствии с условиями квалификационного/контрактного предложения, которое игрок был обязан принять в соответствии со ст. 14 Правового Регламента КХЛ;
в)  в иных случаях при возникновении каких-либо спорных ситуаций между Хоккеистом и Клубом/Лигой Хоккеисту может быть присвоен статус «Конфликт» по решению Лиги или Дисциплинарного комитета.
2.  Если Хоккеист, находящийся на действующем Контракте с Клубом КХЛ, самовольно покидает Клуб, т.е. заключает Контракт с хоккейным клубом любой хоккейной лиги/федерации или приостанавливает профессиональную деятельность, то права на такого игрока в системе Лиги сохраняются за Клубом на неопределенный срок.
В случае возвращения в систему КХЛ игрок обязан в письменном виде уведомить о своем возвращении Лигу, а также Клуб, который он покинул.
Вне зависимости от момента возвращения (до истечения срока действия Контракта или после) Хоккеист обязан исполнить свои контрактные обязательства перед Клубом, неисполненные на момент покидания Клуба. То есть игрок обязан оказывать Клубу услуги профессионального хоккеиста в течение срока, равного периоду времени, когда он не выполнял свои обязательства по Контракту.
Условия оплаты труда Хоккеиста в случае его возвращения могут быть оставлены без изменения, либо изменены по соглашению сторон, либо установлены по решению Арбитража по контрактным спорам КХЛ.
В случае если покидание Хоккеистом Клуба и его возвращение в Клуб происходит в течение одного хоккейного сезона, условия оплаты труда не могут быть изменены.
Хоккеисту в возрасте до 28 лет после выполнения контрактных обязательств Клуб имеет право сделать квалификационное предложение, Хоккеист в этом случае приобретает статус «ОСА».
Хоккеисту в возрасте 28 лет и старше после выполнения контрактных обязательств присваивается статус «НСА».
3.  Если Хоккеист в статусе «ОСА», имеющий квалификационное предложение от Клуба Лиги,
а) самовольно покидает систему КХЛ;
б) заключает Контракт с хоккейным клубом любой хоккейной лиги/федерации;
в) приостанавливает профессиональную деятельность;
г) отказывается заключать Контракт в соответствии с условиями квалификационного/контрактного предложения, которое игрок был обязан принять в соответствии со ст. 14 Правового Регламента КХЛ;
то Клуб сохраняет за собой все права на такого Хоккеиста на срок действия квалификационного предложения. Для сохранения прав на игрока до 28 лет Клуб имеет право делать в электронной базе ЦИБ квалификационные предложения каждые 2 (два) года в срок до 30 апреля.
В случае возвращения игрока в Лигу в возрасте до 28 лет Клуб имеет право сделать ему квалификационное предложение, в том числе и на условиях, отличных от предложения, сделанного ранее.
Примечание: При возвращении игрока в течение сезона 09/10 сумма заработной платы на сезон 09/10 в квалификационном предложении Клуба не может составлять более 100% от суммы заработной платы игрока в сезоне 08/09.

Статья 3.6. Статус «Выбранный игрок»

1. Хоккеисту, который был выбран Клубом Лиги на Драфте Юниоров, присваивается статус «Выбранный игрок».
2. Клуб обладает исключительным правом заключения Контракта с выбранными на Драфте Хоккеистами до 30 апреля того года, в котором игроку исполнится 22 года (для Хоккеистов, выступающих за пределами Российской Федерации – 28 лет).
3. Если Клуб, выбравший игрока на Драфте, не предлагает ему заключить Контракт до 01 августа 2009 года, игрок получает право выступать за любой Клуб в любых соревнованиях по хоккею, за исключением соревнований КХЛ. Права на игрока в системе КХЛ сохраняются за Клубом, который выбрал игрока.

Статья 3.7. Статус «Закрепленные права»

1. При досрочном расторжении Контракта по инициативе Хоккеиста (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Хоккеисту присваивается статус «Закрепленные права».

Статья 3.8. Статус «Травмированный игрок»

1. В случае получения Хоккеистом травмы, Клуб имеет право переместить указанного игрока в Список травмированных, предоставив в Лигу должным образом оформленное Уведомление о направлении игрока в Список травмированных. Типовая форма Уведомления включена в Приложение 7 к Правовому Регламенту КХЛ.
2. В случае исключения игрока из Списка травмированных или продления нахождения игрока в Списке травмированных Клуб должен направить в Лигу соответствующее Уведомление.
3. Уведомления о включении игроков в Список травмированных должны направляться в Лигу в течение 2 (двух) дней после получения медицинского заключения относительно полученной игроком травмы. До предоставления в Лигу Уведомления игрок не будет занесен в Список травмированных. Уведомления, направленные в более поздний срок, Лигой приниматься не будут.
4. Если Хоккеист получает серьезную травму и срок его выздоровления согласно Уведомлению составляет один месяц и более, Клуб, включив данного игрока в Список травмированных, имеет право дозаявить на его место нового игрока, подписав с ним Контракт, в том числе и на срок нахождения в Списке травмированных ранее заявленного игрока. На момент выздоровления ранее заявленного Хоккеиста, Клуб должен перевести его в состав соответствующей команды, т.е. обеспечить наличие свободного места, или расторгнуть Контракт с таким игроком.
5. В любое время Лига имеет право провести проверку достоверности предоставленных Клубами сведений относительно полученных Хоккеистами травм. В случае выявления несоответствия предоставленных сведений действительности к Клубу будут применены штрафные санкции в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ.
6. Клуб имеет право направить Хоккеиста в команду Клуба Высшей лиги с целью восстановления должных физических кондиций после травмы, т.е. после его исключения из Списка травмированных игроков. Срок пребывания такого Хоккеиста в команде Клуба Высшей лиги не может превышать 14 (четырнадцать) календарных дней. По истечении 14 (четырнадцати) календарных дней Хоккеист должен быть возвращен в состав Основной команды Клуба.

Статья 3.9. Статус «Иностранный игрок»

1. Хоккеист, выступающий в российском Клубе Лиги, имеет статус «Иностранный игрок», если он не является гражданином Российской Федерации и имеет гражданство (подданство) иностранного государства.
2. Статус «Иностранный игрок» определяется один раз в сезон на момент заявки игрока Клубом и не может меняться в ходе Чемпионата. Если Хоккеист указан в заявке как «Иностранный игрок», то, даже в случае получения паспорта и гражданства Российской Федерации в ходе сезона, его статус не может быть изменен до окончания Чемпионата.

ГЛАВА 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. КОНТРАКТЫ ХОККЕИСТОВ

Статья 4.1. Общие положения

1. Контракт является двусторонним соглашением об установлении трудовых отношений между Клубом и Хоккеистом, определяющим в соответствии с федеральным законом принадлежность спортсмена (Хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации (Клубу).
2. Контракты заключаются на основании трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель (Клуб) обязуется предоставить работнику (Хоккеисту) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, своевременно и в полном размере выплачивать Хоккеисту заработную плату, а Хоккеист обязуется лично выполнять определенную Контрактом трудовую функцию, соблюдать действующие в Клубе правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Клуба, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты Лиги, регулирующие отношения Клуба и Хоккеиста.
3. Клубы и Хоккеисты соглашаются с тем, что на основании ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации Контракты заключаются как срочные трудовые договоры.
4. Хоккеист, заключивший Контракт с Клубом, до начала сезона 09/10 должен определиться со своим членством в Профсоюзе для последующей реализации возникающих прав и исполнения возложенных на него обязанностей.
Членство Хоккеиста в Профсоюзе является обязательным для регулирования социально-трудовых отношений с Клубом в результате заключения Контракта и допуска Хоккеиста Лигой для участия в учебно-тренировочных занятиях и в соревнованиях Чемпионата, проводимого Лигой.
5. Контракт должен заключаться только в соответствии с Типовыми формами, утвержденными Лигой. Типовые формы Стандартных Контрактов Хоккеиста Лиги, включенные в Правовой Регламент КХЛ, приобретают силу локальных нормативных актов Лиги. Контракты, отличные от Типовой формы, к регистрации в Лиге не принимаются и претензии по ним не рассматриваются.
Разработанные типовые формы Стандартных Контрактов Хоккеистов Лиги с подписанием настоящего Соглашения считаются предварительно согласованными всеми сторонами Соглашения. Действия Хоккеистов, направленные на оспаривание заключенных Стандартных Контрактов Хоккеистов Лиги считаются недобросовестными, Клубами и Лигой не признаются и не удовлетворяются.
6. Стороны по настоящему Соглашению определяют, что установленные Лигой правила не ограничивают конкретные размеры заработных плат Хоккеистов, и условия оплаты труда по Контрактам не ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. В любой момент времени, начиная с даты заявки Клуба в Лиге перед началом сезона, в заявочных списках Клуба может находиться не более 55 Хоккеистов (25 – в Основной команде, 25 – в Молодежной команде, 5 – в команде Клуба Высшей лиги), выполняющих функцию Хоккеиста и находящихся при этом в трудовых отношениях (имеющих Контракт Хоккеиста по какой-либо Типовой форме) с Клубом. Исключение составляет ситуация, предусмотренная п. 4. ст. 20 Правового Регламента КХЛ (Статус «Травмированный игрок»).
8. Все контрактные предложения, в том числе и квалификационные предложения, должны быть оформлены Клубами в установленные сроки в электронной базе ЦИБ КХЛ. Все условия, указанные в подписанных Контрактах, должны полностью соответствовать условиям, закрепленным в форме контрактного предложения в электронной базе ЦИБ КХЛ. Подписанный Контракт с условиями, отличными от условий, указанных в форме контрактного предложения электронной базы ЦИБ, к регистрации Лигой не принимается.
9. Контракт должен заканчиваться 30 апреля года, завершающего срок действия Контракта. Хоккеисты, имеющие статус НСА могут заключать Контракты на любой срок.
10. Первый профессиональный Контракт должен подписываться Хоккеистом не ранее того года, в котором ему исполняется 17 лет, а срок действия такого Контракта должен истекать 30 апреля того года, в котором игроку исполнится 22 года.
11. Перед подписанием Контракта Хоккеист и Клуб должны внимательно изучить его текст с тем, чтобы быть уверенными, что все условия и обязательства, оговоренные ранее, включены в Контракт, и его содержание и трактовка понятны сторонам.
12. Контракт является единственно возможной формой соглашения между Клубом и Хоккеистом, начиная с момента утверждения Типовой формы данного Контракта в 2009 году Лигой. Все другие формы и виды Контрактов считаются недопустимыми и не будут приниматься и рассматриваться Лигой.
13. Контракт содержит исчерпывающие положения всех взаимных договоренностей между Хоккеистом и Клубом. Заключение конфиденциальных приложений к Стандартному Контракту Хоккеиста Лиги не допускается. Корректировка, изменение или дополнение каких-либо разделов, статей, положений Контракта не разрешается. За несоблюдение данных требований Клуб и Хоккеист несут ответственность в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ.
14. Контракт является полным соглашением между сторонами. Устные договоренности не имеют силы. Все изменения в Стандартном Контракте Хоккеиста Лиги после его регистрации в ЦИБ Лиги категорически запрещаются.
15. Ни один Хоккеист не имеет права принимать участие в соревнованиях, проводимых Лигой, без наличия Контракта с Клубом, зарегистрированного в ЦИБ Лиги.
16. Контракт, подписанный между Клубом и Хоккеистом, должен быть направлен в ЦИБ Лиги в течение 24 часов после его подписания (по факсу или по электронной почте). Оригинал Контрактов должен быть представлен в Лигу для регистрации в течение 5 (пяти) дней после его подписания. В случае несвоевременного предоставления в Лигу Контрактов, а также представления Контрактов, не соответствующих типовой форме, на Клуб по решению Департамента проведения соревнований могут быть наложены санкции.
17. В части регулирования трудовых отношений Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами, при условии положительного результата предварительного медицинского осмотра (обследования) Хоккеиста Клубом. В части регулирования спортивных и иных отношений, вытекающих из локальных нормативных актов Лиги, Контракт вступает в силу с момента его регистрации в Лиге.
18. Если Контракт не будет зарегистрирован ЦИБ Лиги, то письменное уведомление о таком решении должно быть отправлено в Клуб и Хоккеисту (по факсу или по электронной почте) в течение 2 (двух) дней с момента принятия решения. В уведомлении должны быть указаны основания, по которым ЦИБ Лиги не может утвердить и зарегистрировать данный Контракт.
19. Хоккеист не имеет права заключать Стандартные Контракты Хоккеиста Лиги с двумя и более хоккейными Клубами или спортивными школами одновременно. При нарушении данного положения, по решению Дисциплинарного комитета, Хоккеист подлежит дисквалификации сроком на один год в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ и не имеет права принимать участие в соревнованиях, проводимых Лигой.
20. Контракт составляется в 3 (трех) экземплярах, которые подписываются постранично. Контракт регистрируется в Лиге. После процедуры регистрации по одному экземпляру Контракта возвращается сторонам, а третий экземпляр остается на хранении в ЦИБ Лиги.
21. Клуб и Хоккеист не имеют права заключать новый Контракт до истечения срока действующего Контракта. Исключение составляет подписание Контракта с Клубом, с которым имеется действующий Контракт. При этом срок действия такого Контракта должен начинаться не ранее истечения срока действующего Контракта. О заключении подобных Контрактов Клуб должен в обязательном порядке уведомлять Лигу и направлять в ЦИБ такие Контракты в течение 24 часов после их подписания (по факсу или по электронной почте). Оригинал Контракта должен быть представлен в Лигу для регистрации в течение 5 (пяти) дней после их подписания. В случае несвоевременного предоставления в Лигу Контрактов, а также представления Контрактов, не соответствующих типовой форме, указанные Контракты не будут приниматься к регистрации и споры по ним рассматриваться не будут.
22. Клубы не имеют права заключать Контракты в период с 01 февраля по 30 апреля 2010 года. Заключенные в этот период Контракты не будут приниматься для регистрации ЦИБ Лиги. Исключение составляют Контракты, заключенные в соответствии с п. 21 настоящей статьи.
23. В отношении игроков, имеющих Контракты, действующие как минимум на сезон 09/10, условия оплаты труда которых претерпели изменения по итогам проведения Лигой антикризисных процедур (Редрафт, Централизованное снижение зарплат), Клубы должны заключить дополнительные соглашения в Типовой форме Стандартного Контракта Хоккеиста Лиги в редакции 2009 года, в которых в том числе необходимо указать измененные условия оплаты труда.

Статья 4.2. Недопустимость особых условий в
Стандартном Контракте Хоккеиста Лиги

1. Запрещается наличие в Стандартном Контракте Хоккеиста Лиги условий, предусматривающих разрыв Контракта Хоккеистом или его переход в другую команду в случае смены руководства Клуба, включая президента, вице-президента, генерального менеджера, спортивного директора, главного тренера и других руководящих работников и тренеров.
2. Запрещается наличие условий относительно досрочного расторжения или приостановления Контрактов, в связи с отъездом игроков в Клубы других хоккейных лиг или федераций.

Статья 4.3. Условия оплаты труда и денежных выплат

1. В тексте Контракта должны быть определены все условия, касающиеся заработной платы, доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат, а также иных видов материального вознаграждения труда Хоккеиста, осуществляемых за счет средств Клуба. Если Хоккеист и Клуб заключат между собой какую-либо сделку, в соответствии с которой Хоккеист получит или должен будет получить материальное вознаграждение, Клуб и Хоккеист обязаны каждый уплатить в Лигу штраф в размере 200% от всей сокрытой от Лиги суммы вознаграждения.
2. Все условия оплаты труда и других денежных выплат в тексте Контракта должны соответствовать условиям, указанным в форме контрактного предложения, сделанного Клубом в электронной базе ЦИБ Лиги. Контракты с отличными условиями для регистрации ЦИБ Лиги не принимаются.
3. Для Хоккеистов, выступающих в командах Клуба, размер минимальной зарплаты за сезон не может быть менее установленного Лигой минимума, который составляет 300 000 (триста тысяч) рублей за сезон в Основной команде и 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей за сезон в Молодежной команде или команде Клуба Высшей лиги. Если законодательством Российской Федерации будет установлен более высокий минимальный размер оплаты труда, то Клуб должен будет привести минимальные зарплаты игроков в соответствие с установленным законодательством Российской Федерации минимальным размером оплаты труда.
4. С Хоккеистом, который находится на действующем Контракте, заключенном в сезоне 08/09 и ранее, и имеет при этом заработную плату ниже установленного Лигой размера минимальной зарплаты, Клуб обязан пересмотреть Контракт в части условий оплаты труда и увеличить ему заработную плату до установленного Лигой размера минимальной заработной платы.
5. Регламентом, а также другими локальными актами Лиги для отдельных категорий игроков могут быть установлены иные требования по размеру заработной платы.
6. Начисление и выплата заработной платы Хоккеистам должны осуществляться один раз в полмесяца, начиная с 01 июля (для Молодежной команды) и с 23 июля (для Основной команды) текущего года по 30 апреля следующего года. С 01 мая Хоккеисту предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней; далее отпуск без сохранения заработной платы до начала тренировочного лагеря согласно коллективному договору, соглашениям. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число указанных календарных дней отпуска не включаются. Размер месячной заработной платы определяется Клубами по своему усмотрению исходя из общей суммы заработной платы игрока за сезон.
7. Средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного, дополнительного) начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и учитывается Клубом при заключении настоящего Контракта в сумме заработной платы за сезон, как условная величина (сумма).
8. Заработная плата должна фиксироваться, начисляться и выплачиваться только в национальной валюте Российской Федерации, т.е. рублях, для всех игроков Лиги вне зависимости от их гражданства (исключение составляют иностранные Клубы Лиги).
9. Иностранные Клубы Лиги при заключении Контрактов в долларах США или евро в обязательном порядке должны зафиксировать курс по отношению к своей национальной валюте и российскому рублю, о чем должна быть сделана отметка в разделе 4 Контракта. Все начисления и выплаты должны производиться только по указанному курсу в течение всего срока действия Контракта.
10. При заключении Контракта Клуб имеет право включить в Контракт условие о выплате Хоккеисту подписного бонуса с обязательным указанием его размера. Бонус должен быть выплачен в сроки, указанные в Контракте. Сумма подписного бонуса является составной частью заработной платы Хоккеиста за сезон.
11. При выступлении Хоккеиста за Молодежную команду или команду Клуба Высшей лиги заработная плата не может быть более 50% и менее 20% от размера заработной платы, предусмотренной в Контракте при выступлении за Основную команду Клуба.
12. Размер заработной платы Хоккеистов, которые заключили с Клубом «Пробный Контракт», не может превышать 200 000 (двести тысяч) рублей за все время нахождения на «Пробном Контракте». «Пробные Контракты» могут заключаться с 23 июля (01 июля для Молодежной команды), заканчиваться «Пробный Контракт» должен не позднее, чем за 3 (три) дня до начала Чемпионата КХЛ.

Статья 4.4. Оплата труда Хоккеистов при дисквалификации

1. В случае дисквалификации Хоккеиста по решению Лиги, время, в течение которого Хоккеист не принимает участия в официальных спортивных соревнованиях Лиги, за исключением официальных перерывов в Чемпионате, оплачивается в размере, соответствующем объему выполненной работы в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, но не более 20% от его месячной заработной платы, и не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 4.5. Бонусы, премии и другие поощрительные выплаты

1. Премии и другие поощрительные выплаты должны быть выплачены Клубом в течение срока, указанного в Контракте. Если данный срок не указан в Контракте, то указанные премии и поощрительные выплаты должны быть выплачены Хоккеисту не позднее 01 июня текущего года.
2. Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании и депремировании, утвержденным Клубом и согласованным в типовой форме с Профсоюзом. Клуб имеет право изменить или отменить данное Положение в любое время перед началом или по ходу хоккейного сезона, без согласования с Профсоюзом и Хоккеистом, но с их обязательным уведомлением (под роспись или по акту о невозможности уведомления, в отношении Профсоюза – электронным способом).
3. Все дополнительные выплаты игрокам Основной команды Клуба должны осуществляться из Премиального фонда Клуба. Общий размер Премиального фонда Основной команды Клуба может составлять до 20% от суммы заработной платы, выплаченной Хоккеистам Основной команды Клуба в течение сезона, т.е. за период с 23 июля по 30 апреля. Распределение средств Премиального фонда между Хоккеистами команды является компетенцией Клуба. Если по итогам сезона премиальные выплаты Клуба превысят размер указанного фонда, на Клуб будет наложен штраф в размере 300% от суммы такого превышения.
4. При выступлении игрока за Молодежную команду Клуба общая сумма премиальных выплат игроку за сезон может составлять не более 100% от суммы заработной платы Хоккеиста, предусмотренной в Контракте за сезон на случай выступления за Молодежную команду Клуба.
5. В случае если в Контракте Хоккеиста Клуб ссылается на локальный нормативный акт Клуба, в соответствии с которым Хоккеисту устанавливаются дополнительные командные или индивидуальные поощрительные выплаты, Клуб обязан представить указанные документы до 10 сентября 2009 года, а также информировать Лигу об их изменениях в последующем.
6. Распорядительным документом Руководителя Клуба Хоккеисту могут быть компенсированы расходы на оплату услуг жилищно-коммунального хозяйства, расходы по найму и аренде жилья, расходы на санаторно-курортное лечение, на приобретение лекарств, получение платных услуг медицинских учреждений и на приобретение хоккейной экипировки, о чем Клуб должен незамедлительно информировать Лигу с направлением копии распорядительного документа. За неисполнение данного требования Клуб несет ответственность согласно Дисциплинарному Регламенту КХЛ.

ГЛАВА 5. ВИДЫ КОНТРАКТОВ ХОККЕИСТОВ

1. Лигой используются следующие виды Стандартных Контрактов Хоккеиста Лиги (срочных трудовых договоров), регулирующих взаимоотношения Клубов и Хоккеистов:
1.1. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги (срочный трудовой договор) «Основная команда» (односторонний Контракт);
1.2. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги (срочный трудовой договор) «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги» (двусторонний Контракт);
1.3. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги (срочный трудовой договор) «Основная команда плюс Молодежная команда» (двусторонний Контракт);
1.4. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги (срочный трудовой договор) «Молодежная команда» (односторонний Контракт);
1.5. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги (срочный трудовой договор) «Пробный Контракт»;
1.6. Контракт Юниора (договор на обучение в спортивной школе).
2. Все вышеназванные Контракты, кроме Контракта Юниора, заключаются на основе трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Лиги в соответствии с утвержденными Лигой Типовыми формами (Приложения 1-6 к Правовому Регламенту КХЛ) и определяют принадлежность спортсмена (Хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации (Клубу).

Статья 5.1. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Основная команда» (односторонний Контракт)

1. Контракт «Основная команда» заключается с игроками в возрасте 22 лет и старше (возраст Хоккеиста определяется по календарному году, а не по дате рождения).
2. Контракт «Основная команда» – Контракт между Клубом и Хоккеистом, предусматривающий одинаковую оплату труда Хоккеиста вне зависимости от того, где он выступает – в Основной команде Клуба или в команде Клуба Высшей лиги, направление в которую осуществляется в форме служебного командирования на основании договора о спортивном сотрудничестве между Клубом КХЛ и Клубом Высшей лиги и договора в отношении служебного командирования игрока по Типовой форме (Приложения 8-9 к Правовому Регламенту КХЛ) через 48-часовой Список отказов. Отдельного согласия игрока на такое направление не требуется.
3. Согласно условиям Контракта «Основная команда», при направлении Хоккеиста в команду Клуба Высшей лиги, заработная плата выплачивается Хоккеисту в полном объеме в строгом соответствии с условиями заключенного Контракта «Основная команда».
4. Контракт «Основная команда» прекращается с истечением срока его действия. При обмене Хоккеиста условия Контракта «Основная команда» сохраняются и являются обязательными для повторения в полном объеме для нового Клуба Хоккеиста. Улучшение условий оплаты труда при обмене не допускается. Ухудшение условий оплаты труда возможно только при согласии Хоккеиста на такое ухудшение.

Статья 5.2. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Основная команда
плюс команда Клуба Высшей лиги» (двусторонний Контракт)

1. Контракт «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги» заключается с игроками в возрасте 22 лет и старше (возраст Хоккеиста определяется по календарному году, а не по дате рождения).
2. Контракт «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги» – Контракт между Клубом и Хоккеистом, предусматривающий различную оплату труда Хоккеиста в зависимости от того, выступает он в Основной команде Клуба или в команде Клуба Высшей лиги.
3. В процессе выступления за Основную команду Клуба Хоккеист получает зарплату, установленную Контрактом «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги» на случай выступления за Основную команду. В процессе выступления за команду Клуба Высшей лиги Хоккеист получает зарплату, установленную Контрактом «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги» на случай выступления за команду Клуба Высшей лиги.
4. Направление Хоккеиста в команду Клуба Высшей лиги осуществляется в форме служебного командирования на основании договора о спортивном сотрудничестве между Клубом КХЛ и Клубом Высшей лиги и договора в отношении служебного командирования игрока по Типовой форме (Приложения 8-9 к Правовому Регламенту КХЛ) без 48-часового Списка отказов. Отдельного согласия игрока на такое направление не требуется.
5. Заработная плата Хоккеиста, оговоренная в Контракте «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги», при выступлении Хоккеиста за команду Клуба Высшей лиги не может быть более 50% и менее 20% от размера заработной платы, оговоренной в Контракте «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги» на случай выступления за Основную команду Клуба.

Статья 5.3. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Основная команда
плюс Молодежная команда» (двусторонний Контракт)

1. Контракт «Основная команда плюс Молодежная команда» заключается со всеми игроками в возрасте от 17 до 21 года включительно (возраст Хоккеиста определяется по календарному году, а не по дате рождения).
2. Контракт «Основная команда плюс Молодежная команда» – Контракт между Клубом и Хоккеистом, предусматривающий различную оплату труда Хоккеиста и различные поощрительные выплаты в зависимости от того, выступает он в Основной команде или в Молодежной команде Клуба.
3. В процессе выступления за Основную команду Клуба Хоккеист получает зарплату и поощрительные выплаты, установленные Контрактом «Основная команда плюс Молодежная команда» на случай выступления за Основную команду. В процессе выступления за Молодежную команду Хоккеист получает зарплату и поощрительные выплаты, установленные Контрактом «Основная команда плюс Молодежная команда» на случай выступления за Молодежную команду.
4. В случае направления Хоккеиста в команду Клуба Высшей лиги, которое осуществляется в форме служебного командирования на основании договора о спортивном сотрудничестве между Клубом КХЛ и Клубом Высшей лиги и договора в отношении служебного командирования игрока по Типовой форме, Хоккеист получает зарплату и поощрительные выплаты, установленные Контрактом «Основная команда плюс Молодежная команда» на случай выступления за Молодежную команду. Направление такого игрока в команду Клуба Высшей лиги осуществляется без 48-часового Списка отказов.
5. Заработная плата Хоккеиста, оговоренная в Контракте «Основная команда плюс Молодежная команда» при выступлении Хоккеиста за Молодежную команду не может быть более 50% и менее 20% от размера заработной платы, оговоренной в Контракте «Основная команда плюс Молодежная команда» на случай выступления за Основную команду Клуба.
6. Хоккеист в возрасте 21 года, заключивший Контракт «Основная команда плюс Молодежная команда» на срок 2 (два) года и более, по завершении первого сезона такого Контракта может быть заявлен только за Основную команду Клуба или командирован в команду Клуба Высшей лиги. В случае направления в команду Клуба Высшей лиги Хоккеист получает зарплату и поощрительные выплаты, установленные Контрактом «Основная команда плюс Молодежная команда» на случай выступления за Молодежную команду. Направление такого игрока в команду Клуба Высшей лиги осуществляется без 48-часового Списка отказов.

Статья 5.4. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги «Молодежная команда» (односторонний Контракт)

1. Хоккеист в возрасте от 17 до 21 года включительно (возраст Хоккеиста определяется по календарному году, а не по дате рождения), выбранный на Драфте Юниоров Лиги и не получивший в срок до 01 августа 2009 года контрактного предложения от выбравшего его Клуба, имеет право заключить Контракт «Молодежная команда» с любым Клубом КХЛ или МХЛ.
2. Контракт «Молодежная команда» предусматривает возможность выступления Хоккеиста только в соревнованиях МХЛ за Молодежную команду Клуба без права быть перемещенным в состав Основной команды Клуба.
3. Игрок, с которым подписан Контракт «Молодежная команда», не может быть командирован в команду Клуба Высшей лиги.
4. Если игрок и выбравший его на Драфте Клуб достигают договоренности о заключении двустороннего Контракта «Основная команда плюс Молодежная команда», Контракт «Молодежная команда» может быть расторгнут с предыдущим Клубом по соглашению сторон или по инициативе Клуба/Хоккеиста с выплатой соответствующей компенсации, установленной Правовым Регламентом КХЛ. В случае расторжения Контракта «Молодежная команда» по инициативе Хоккеиста, права за Клубом, с которым был расторгнут такой Контракт, не сохраняются, при условии выплаты Хоккеистом компенсации.
5. Контракт «Молодежная команда» прекращается с истечением срока его действия. При обмене Хоккеиста условия Контракта «Молодежная команда» сохраняются и являются обязательными для повторения в полном объеме для нового Клуба Хоккеиста. Изменение условий оплаты труда возможно только при согласии Хоккеиста на такое изменение.

Статья 5.5. Стандартный Контракт Хоккеиста Лиги
«Пробный Контракт»

1. «Пробный Контракт» – Контракт между Клубом и Хоккеистом, которого Клуб приглашает для работы на время предсезонного тренировочного лагеря – выполнения временной работы с целью определения уровня профессионализма спортсмена и возможности заключения с ним Контракта.
2. «Пробный Контракт» вправе заключать Хоккеисты, не имеющие контрактных обязательств ни с одним из Клубов Лиги.
3. До 01 августа 2009 года Хоккеист, принимавший участие в процедуре Драфта Юниоров КХЛ, может заключать «Пробный Контракт» только с выбравшим его Клубом.
4. «Пробные Контракты» могут заключаться с 23 июля (01 июля для Молодежной команды), а заканчиваться не позднее, чем за 3 (три) дня до начала Чемпионата КХЛ/МХЛ.
5. Ни один Хоккеист не имеет права принимать участие в предсезонном тренировочном лагере без наличия либо Контракта профессионального Хоккеиста КХЛ (одностороннего или двухстороннего) либо «Пробного Контракта», должным образом зарегистрированного ЦИБ Лиги.
6. «Пробный Контракт», подписанный Клубом и Хоккеистом, должен быть направлен для регистрации в ЦИБ Лиги в течение 2 (двух) календарных дней после его подписания сторонами.
7. Если «Пробный Контракт» не будет зарегистрирован ЦИБ Лиги, то письменное уведомление о таком решении должно быть отправлено в Клуб и Хоккеисту по факсу и/или электронной почте в течение двух календарных дней с момента принятия решения ЦИБ Лиги. В уведомлении должны быть указаны основания, по которым ЦИБ Лиги не может утвердить и зарегистрировать данный «Пробный Контракт».
8. Хоккеист не имеет права одновременно заключать «Пробный Контракт» более чем с одним Клубом Лиги. В случае если Хоккеист одновременно заключает «Пробный Контракт» с двумя и более Клубами или заключает новый «Пробный Контракт» с другим Клубом до срока окончания текущего «Пробного Контракта», он подлежит дисквалификации в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ сроком на 6 (шесть) месяцев и не имеет права во время этого срока дисквалификации принимать участие в соревнованиях, проводимых Лигой.
9. «Пробный Контракт» может быть расторгнут в любое время по инициативе любой из сторон без уважительных причин и выплаты компенсации.
10. При досрочном расторжении «Пробного Контракта» Хоккеисту выплачивается заработная плата за все фактически отработанное время.
Статья 5.6. Контракт Юниора
(договор на обучение в спортивной школе)

1. Условия настоящего договора на обучение в спортивной школе регулируются нормами гражданского законодательства Российской Федерации.
2. Контракт Юниора (договор на обучение в спортивной школе) заключается между спортивной школой (хоккейным Клубом, если спортивная школа находится в структуре Клуба) и родителями (законными представителями) Хоккеиста в возрасте от 10 до 14 лет, либо с Хоккеистом в возрасте от 14 до 16 лет при наличии согласия его родителей (законных представителей) на заключение такого Контракта Юниора (договора на обучение в спортивной школе). При заключении Контракта Юниора возраст Хоккеиста определяется по дате рождения.
3. Срок действия Контракта Юниора (договора на обучение в спортивной школе) должен истекать 30 апреля того года, в котором Юниору исполнится 17 лет. К началу Драфта Юниоров Лиги Контракты Юниоров всех 17-летних игроков должны закончиться.

ГЛАВА 6. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ХОККЕИСТОВ

Статья 6.1. Досрочное расторжение Контракта по инициативе Клуба

1. При досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие в следующем размере:
а) при расторжении Контракта в период с 01 мая по 10 сентября – 25% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон;
б) при расторжении Контракта в период с 11 сентября по 15 января – 50% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон;
в) при расторжении Контракта в период с 16 января по 07 марта – 100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон.
г) в период с 08 марта по 30 апреля Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе.
2. Основанием для выплаты выходного пособия являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 178 ТК РФ), коллективный договор, соглашения, Контракт и Регламент.
3. Выходное пособие выплачивается Хоккеисту вне зависимости от его последующего трудоустройства единовременно в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения или в иные сроки, установленные по соглашению между Клубом и Хоккеистом.
4. Досрочное расторжение Контракта по инициативе Клуба оформляется Соглашением, Типовая форма которого включена в Приложение 10 к Правовому Регламенту КХЛ. Подписанное сторонами Соглашение должно быть направлено в Лигу в течение 3 (трех) дней после его подписания, в том числе посредством электронной базы ЦИБ. В случае невозможности подписания или отказа игрока подписать указанное соглашение, Клуб должен представить в Лигу акт о невозможности подписания/об отказе подписать соглашение, подписанный комиссией, в состав которой входят руководящие лица Клуба, а также приказ об увольнении работника и акт о невозможности ознакомления работника с приказом, в случае если такое ознакомление невозможно. В случае несвоевременного извещения Лиги о расторгнутых Контрактах, а также представления Соглашений, не соответствующих типовой форме, на Клуб могут быть наложены санкции по решению Департамента проведения соревнований.

Статья 6.2. Досрочное расторжение Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям

1. При досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Хоккеист обязан произвести в пользу Клуба, с которым был расторгнут Контракт, денежную выплату в следующем порядке и размерах:
а) если Хоккеист не достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет, он выплачивает Клубу 2/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта;
б) если Хоккеист достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет, он выплачивает Клубу 1/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта.
2. Основанием для произведения денежной выплаты являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 348.12 ТК РФ), коллективный договор, соглашения, Контракт и Регламент.
3. Хоккеист обязан произвести указанную денежную выплату в пользу Клуба в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения Контракта.
4. В случае выплаты Хоккеистом компенсации в период с 01 мая по 31 декабря за Клубом сохраняются права до 30 апреля текущего сезона, в случае выплаты компенсации в период с 01 января по 30 апреля права за Клубом сохраняются до даты начала игр следующего сезона, но в любом случае не позднее срока истечения Контракта.
В течение указанных сроков Клуб имеет право совершить договор обмена в отношении принадлежащих ему прав на игрока с другим Клубом Лиги.
В случае если в указанные сроки права не будут реализованы, Хоккеист приобретает статус «Неограниченно свободный агент».

Статья 6.3. Досрочное расторжение Контракта по инициативе Хоккеиста

1. При досрочном расторжении Контракта по инициативе Хоккеиста (по собственному желанию) без уважительных причин Хоккеист обязан произвести в пользу Клуба, с которым был расторгнут Контракт, денежную выплату в следующем порядке и размерах:
а)  если Хоккеист не достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет, он выплачивает Клубу 2/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта;
б)  если Хоккеист достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет, он выплачивает Клубу 1/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта.
2.  Основанием для произведения денежной выплаты являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 348.12 ТК РФ), коллективный договор, соглашения, Контракт и Регламент.
3. Хоккеист обязан произвести указанную денежную выплату в пользу Клуба в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения Контракта.
4. Клуб, с которым Хоккеист расторг Контракт по своей инициативе, сохраняет за собой права на такого Хоккеиста на срок, равный периоду, оставшемуся до истечения срока Контракта, а именно:
а)  за Клубом закрепляется право совершить договор обмена в отношении принадлежащих ему прав на игрока с другим Клубом Лиги;
б)  за Клубом по окончанию срока действия Контракта сохраняется право сделать Хоккеисту в возрасте до 28 лет квалификационное предложение.
5. Если на момент истечения срока Контракта, компенсация, предусмотренная настоящей статьей, не была выплачена, вышеуказанные права сохраняются за Клубом до уплаты компенсации.
6. В случае, если на момент достижения договоренности между Клубами относительно обмена прав на Хоккеиста, который расторг Контракт по своей инициативе, предусмотренная настоящей статьей компенсация не была выплачена, заключаемый между Клубами договор обмена наряду с другими условиями, о которых договорятся Клубы, должен в обязательном порядке предусматривать оплату данной компенсации новым Клубом.
7. Досрочное расторжение Контракта по инициативе Хоккеиста оформляется Соглашением, Типовая форма которого включена в Приложение 11 к Правовому Регламенту КХЛ. Подписанное сторонами Соглашение должно быть направлено в Лигу в течение 3 (трех) дней после его подписания, в том числе посредством электронной базы ЦИБ. В случае невозможности подписания или отказа игрока подписать указанное соглашение, Клуб должен представить в Лигу акт о невозможности подписания/об отказе подписать соглашение, подписанный комиссией, в состав которой входят руководящие лица Клуба, а также приказ об увольнении работника и акт о невозможности ознакомления работника с приказом, в случае если такое ознакомление невозможно. В случае несвоевременного извещения Лиги о расторгнутых Контрактах, а также представления Соглашений, не соответствующих типовой форме, на Клуб по решению Департамента проведения соревнований могут быть наложены санкции.
8. В период с 08 марта по 30 апреля Хоккеист не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе.

Статья 6.4. Расторжение Контракта по соглашению сторон

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Контракт может быть также прекращен по соглашению сторон, как с выплатой, так и без выплаты выходного пособия или осуществления денежной выплаты.
2. Досрочное расторжение Контракта по соглашению сторон оформляется Соглашением, Типовая форма которого включена в Приложение 12 к Правовому Регламенту КХЛ. Подписанное сторонами Соглашение должно быть направлено в Лигу в течение 3 (трех) дней после его подписания, в том числе посредством электронной базы ЦИБ. В случае несвоевременного извещения Лиги о расторгнутых Контрактах, а также представления Соглашений, не соответствующих типовой форме, на Клуб могут быть наложены санкции в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ.

Статья 6.5. Основания расторжения Контракта по инициативе Клуба, относящиеся к дисциплинарным взысканиям

1. Контракт прекращается по основаниям, в том числе расторгается, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
2. Клуб имеет право расторгнуть Контракт и уволить Хоккеиста в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации без выплаты выходного пособия в случаях:
2.1. несоответствия Хоккеиста занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2.2. неоднократного неисполнения Хоккеистом без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.3. однократного грубого нарушения Хоккеистом трудовых обязанностей;
2.4. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
2.5. появления Хоккеиста на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2.6. спортивной дисквалификации Хоккеиста на срок 6 (шесть) и более месяцев;
2.7. использование Хоккеистом, в том числе однократное, допинговых средств и/или методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом;
2.8. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Хоккеисту в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Хоккеиста;
2.9. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
2.10. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Хоккеистом требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
2.11. представления Хоккеистом Клубу подложных документов при заключении Контракта.
3. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, коллективным договором, соглашениями.

Статья 6.6. Расторжение Контракта по инициативе Хоккеиста, санкционированное Лигой

1. Хоккеист имеет право расторгнуть Контракт, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, без произведения Клубу денежной выплаты, в случае грубого нарушения Клубом существенных условий Контракта, в том числе такого, как невыплата или несвоевременная выплата (более двух месяцев) заработной платы и иных выплат, относящихся к оплате труда, если Хоккеист получит в установленном порядке разрешение на расторжение Контракта со стороны Лиги. При расторжении Контракта по данному основанию Клуб обязан выплатить Хоккеисту всю задолженность по заработной плате и соответствующее выходное пособие.
2. В случае, когда Хоккеист считает, что условия Контракта нарушаются Клубом, он вправе подать жалобу руководству Клуба и Лиги в порядке, установленном Кодексом локальных нормативных актов Лиги. Если Клуб не устранит нарушения в течение 14 (четырнадцати) дней после получения предписания от Лиги, в виде решения Дисциплинарного комитета, Хоккеист считается свободным от обязательств по Стандартному Контракту Хоккеиста Лиги и может расторгнуть его в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае Клуб обязан выплатить Хоккеисту всю задолженность по заработной плате и выходное пособие в порядке и размерах, установленных Правовым Регламентом КХЛ применительно к расторжению Контракта по инициативе Клуба. Клуб, из которого увольняется Хоккеист по данным основаниям, компенсации за переход не получает.

Статья 6.7. Случаи невозможности расторжения Контракта

1. Контракт Хоккеиста, зачисленного в состав национальной Сборной команды, не может быть расторгнут в период нахождения Хоккеиста в Сборной команде.
2. Если Хоккеист нездоров по причине травмы, полученной в ходе выполнения трудовой функции, Контракт не может быть расторгнут по инициативе Клуба до восстановления трудоспособности Хоккеиста или установления ему группы инвалидности.

Статья 6.8. Разрешение споров по Контрактам

1. Все споры, разногласия или требования, возникшие из контрактных отношений между Клубом и Хоккеистом, подлежат рассмотрению Дисциплинарным комитетом в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ. Решение Дисциплинарного комитета внутри Лиги является окончательным и в иные органы и инстанции Лиги обжалованию не подлежит.
2. Решения Дисциплинарного комитета могут быть обжалованы в САС или в СА ТПП в соответствии с их регламентами. В ходе сезона 09/10 порядок и третейский суд для обжалования решений Дисциплинарного комитета могут быть изменены в установленном порядке. При рассмотрении дел Дисциплинарный комитет руководствуется законодательством Российской Федерации, по отдельным вопросам национальными законодательствами государств, где расположены иностранные Клубы – участники Чемпионата, а также учитывает иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты ИИХФ, локальные нормативные акты Клуба, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Лиги, регулирующие отношения Клуба и Хоккеиста, а также условия коллективного договора, соглашений.
3. Если Хоккеист переходит в любой другой хоккейный Клуб, включая иностранный, без письменного разрешения Клуба, то Хоккеист и Клуб соглашаются при возникшем споре на исключительную юрисдикцию Дисциплинарного комитета, САС и СА ТПП. Хоккеист и Клуб признают, что решения Дисциплинарного комитета, САС и/или СА ТПП, запрещающие Хоккеисту выступать за любой другой хоккейный Клуб, включая иностранный, имеют полную силу в России и в любой другой стране, и Хоккеист соглашается не опротестовывать решения Дисциплинарного комитета, САС и/или СА ТПП, запрещающие Хоккеисту выступать за любой другой хоккейный Клуб, включая иностранный.
4. Клуб и Хоккеист соглашаются с тем, что условия и услуги, предоставленные Хоккеистом по Стандартному Контракту Хоккеиста Лиги, уникальны, неоценимы и не могут быть адекватно возмещены Клубу. Поэтому, в случае обоснованных претензий, Клуб имеет право на требование и получение через соответствующие инстанции ИИХФ, ФХР, судебные и дисциплинарные процедуры запрещения для Хоккеиста выступать за любой другой хоккейный Клуб России или другой страны. Данные условия никаким образом не ограничивают права Клуба на выставление любых других претензий Хоккеисту.

ГЛАВА 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ХОККЕИСТА И КЛУБА,
ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВЫХ И СПОРТИВНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

1. Клубы и Хоккеисты имеют взаимные права и обязанности, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями заключенных Контрактов, локальными нормативными актами ИИХФ, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, условиями настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключенных в Клубах.
2. Законы субъектов Российской Федерации о физической культуре и спорте, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации и могут регулировать отношения, в части не противоречащих Федеральному закону «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Статья 7.1. Права Хоккеиста

1. Хоккеист имеет право на:
1.1. участие в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых Лигой в порядке, установленном Правилами игры в хоккей, Регламентом, локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста и непосредственно связанными с трудовой деятельностью Хоккеиста;
1.2. получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации;
1.3. содействие КХЛ в защите прав и законных интересов Хоккеистов в международных спортивных организациях;
1.4. регулирование труда в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, отдельными положениями Контракта, а также, в отдельных случаях, в соответствии с решениями Дисциплинарного комитета;
1.5. предоставление ему работы по обусловленной Контрактом трудовой функции, обеспечение условий труда, в том числе выдачу необходимой спортивной экипировки, инвентаря, оборудования и т.п.;
1.6. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предусмотренных Контрактом премиальных и иных выплат в соответствии с условиями Контракта;
1.7. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
1.8. предоставление работодателем 3 (трех) оплачиваемых выходных дней в период с 30 декабря по 01 января включительно, в случае если в этот период Клуб не принимает участия в официальном международном турнире;
1.9. индивидуальную и коллективную защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, участие в подготовке и заключении коллективного договора, соглашений;
1.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями;
1.11. возмещение Клубом вреда, причиненного Хоккеисту в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами Клуба, Лиги;
1.12. получение от Клуба при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба заработной платы за фактически отработанное время, выходного пособия и др. в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
1.13. работу по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения Клуба, являющегося работодателем по основному месту работы;
1.14. получение копии медицинской карты, результатов медицинского предварительного (функционального) и/или периодических (комплексных) обследований;
1.15. социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
1.16. иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, отдельными положениями заключенного Контракта.

Статья 7.2. Обязанности Хоккеиста

1. Хоккеист обязан:
1.1. соблюдать Регламент, локальные нормативные акты Лиги, регулирующие отношения Клуба и Хоккеиста, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Хоккеиста, а также требования Лиги, оформленные в ином виде, в том числе в виде решений и определений Дисциплинарного комитета;
1.2. соблюдать условия заключенного коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Клуба, содержащих нормы трудового права;
1.3. соблюдать спортивный режим, установленный Клубом, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
1.4. принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Клуба;
1.5. не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и/или методы, проходить допинговый контроль;
1.6. использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Клубом;
1.7. осуществлять денежную выплату в пользу Клуба при расторжении Контракта в случаях, предусмотренных ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации и Контрактом, в частности, при досрочном расторжении Контракта по инициативе Хоккеиста (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, производить в пользу Клуба денежную выплату в следующем порядке и размерах: если Хоккеист не достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет, он выплачивает Клубу 2/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта; если Хоккеист достиг к моменту расторжения Контракта возраста 28 лет, он выплачивает Клубу 1/3 от суммы заработной платы, невыплаченной за период, оставшийся до истечения срока Контракта, производить в пользу Клуба вышеуказанные денежные выплаты в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения Контракта;
1.8. исполнять требования о своем переводе на постоянную работу в другой Клуб Лиги (к другому работодателю) при «обмене» его в другой Клуб Лиги; при выборе его Клубом Лиги из Списка отказов, в котором Хоккеист числился 48 часов до направления его в команду Клуба Высшей лиги;
1.9. при этом Хоккеист обязан не оспаривать проведенный обмен и выполнять условия заключенного Контракта;
1.10. лично и добросовестно выполнять трудовую функцию, предусмотренную Контрактом;
1.11. соблюдать утвержденные в Клубе правила внутреннего трудового распорядка и требования должностной инструкции;
1.12. соблюдать требования безопасности во время участия в спортивных соревнованиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на спортивных сооружениях;
1.13. выполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной охраны;
1.14. нести материальную, трудовую дисциплинарную, спортивную дисциплинарную и моральную ответственность за допущенные нарушения и проступки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами игры в хоккей и локальными нормативными актами Лиги;
1.15. неукоснительно соблюдать требования Положения о премировании и депремировании, утвержденного в Клубе;
1.16. бережно относиться к имуществу Клуба;
1.17. незамедлительно сообщать главному тренеру либо генеральному менеджеру Клуба о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Клуба;
1.18. соблюдать санитарно-гигиенические и эпидемиологические требования;
1.19. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), организуемые Клубом, следовать медицинским рекомендациям;
1.20. не принимать без предварительного письменного разрешения врача Клуба любые наркотические, анаболические, сильнодействующие или стимулирующие медицинские препараты и пищевые добавки;
1.21. немедленно информировать главного тренера и/или врача команды в случае заболевания или несчастного случая. В течение 24 часов предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее противопоказания занятиям хоккеем, и явиться в Клуб для прохождения медицинского обследования под контролем врача Клуба;
1.22. соблюдать этические нормы в области хоккея и спорта в целом;
1.23. вести себя на хоккейной площадке и вне ее пределов в соответствии с высокими требованиями честности, морали, справедливой игры и спортивных отношений и воздерживаться от нанесения ущерба Клубу, Лиге, ФХР и профессиональному хоккею в целом;
1.24. неукоснительно исполнять решения и определения Дисциплинарного комитета, изданные и оформленные в установленном порядке;
1.25. соблюдать при возникшем споре соглашение об исключительной и последовательной юрисдикции сначала Дисциплинарного комитета, далее САС или СА ТПП;
1.26. не опротестовывать решения САС или СА ТПП, запрещающие Хоккеисту выступать за любой другой хоккейный Клуб, включая иностранный;
1.27. неукоснительно соблюдать иные решения уполномоченных и дисциплинарных органов Лиги при разрешении споров и быть юридически связанным Регламентом, коллективным договором, соглашениями;
1.28. предоставлять свои исключительные игровые услуги, знания, умение и навыки только Клубу, отрабатывать установленный Контрактом срок и не заключать новых Контрактов с другими хоккейными Клубами и организациями Российской Федерации и за рубежом в течение срока действующего Контракта с Клубом;
1.29. на момент подписания Контракта не иметь никаких препятствий (в том числе оформленных в письменной форме) для его заключения, обстоятельств и документов, которые смогли бы сделать Контракт недействительным после его подписания;
1.30. заключать и подписывать соглашения и разного рода письменные обязательства с другими хоккейными Клубами, организациями и их официальными представителями, как в Российской Федерации, так и за рубежом, исключительно после освобождения от обязательств, предусмотренных действующим Контрактом;
1.31. гарантировать, что он не находится под запретом на выступления ни в какой национальной федерации (ассоциации) или Лиге, полностью выполнил все свои обязательства и обязанности перед своим предыдущим Клубом и нет никакой причины, согласно которой ему не может быть выдана трансферная карта национальной федерации (ассоциации) и разрешение на работу;
1.32. не играть ни за какую другую команду и не принимать участие в других спортивных мероприятиях без письменного разрешения Клуба;
1.33. вступить в Профсоюз не позднее 2 (двух) месяцев с момента заявки для участия в Чемпионате;
1.34. участвовать в показательных матчах, матчах «Всех звезд» и официальных международных играх за сборную команду своей страны, на которые в установленном порядке был получен вызов. При этом, в случае неявки по неуважительной причине или несвоевременного прибытия Хоккеиста в расположение сборной команды своей страны и как следствие отстранения его от участия в матчах сборной команды страны, не опротестовывать наложенную дисквалификацию на участие в спортивных соревнованиях Лиги соразмерно количеству пропущенных матчей с участием сборной команды своей страны;
1.35. командироваться в команду Клуба Высшей лиги, в случае если Клубом принято такое решение;
1.36. выполнять все требования руководителя Клуба, главного тренера (тренерского состава) и генерального менеджера, касающиеся профессиональной учебы, тренировок и игровой практики;
1.37. не заниматься в свободное время любым иным видом спорта, если это может повредить и/или подвергнуть опасности его физическое состояние или иначе затронуть способность играть в хоккей;
1.38. не нарушать условий, указанных в любом страховом полисе, оформленном в пользу Хоккеиста или в пользу Клуба, содержание которого было доведено до сведения Хоккеиста в письменном виде, а также не заниматься никакой деятельностью и не совершать действий, которые в соответствии с условиями такого полиса могут лишить его юридической силы;
1.39. принимать участие в служебных командировках, поездках на территории Российской Федерации и за рубежом, безоговорочно соглашаясь с маршрутами и транспортными средствами, предложенными Клубом;
1.40. постоянно находиться в оптимальной спортивной форме на протяжении всего хоккейного сезона и быть готовым выступать во всех спортивных соревнованиях;
1.41. с даты начала тренировочного лагеря, установленной коллективным соглашением, являться на учебно-тренировочные мероприятия в назначенные главным тренером день и время;
1.42. прибывать в тренировочный лагерь в указанное Клубом время и место и находиться в хорошей спортивной форме и физическом состоянии;
1.43. строго соблюдать правила и процедуры, установленные Лигой, коллективным договором, соглашениями для тренировочного лагеря;
1.44. продолжать регулярные занятия (тренировки) в случае временной невозможности участвовать в соревнованиях, в том числе в период спортивной или иной дисквалификации;
1.45. заключать договоры только с хоккейными агентами, имеющими в установленных законодательством Российской Федерации случаях государственную лицензию и/или соответствующую аккредитацию Профсоюза (данное положение не применяется к адвокатам, получившим в установленном законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность);
1.46. не получать самому или через своих родственников и доверенных лиц никаких денежных вознаграждений или имущественных выгод от любых граждан или организаций за достижение результата в матчах неспортивным методом или попытку иным образом повлиять на исход какого-нибудь спортивного соревнования или серии матчей, незамедлительно сообщая о подобных фактах главному тренеру или генеральному менеджеру Клуба;
1.47. не заключать самостоятельно или через третьих лиц без письменного согласия Клуба любые спонсорские, промоутерские или рекламные соглашения, касающиеся спортивной деятельности Хоккеиста и Клуба, т.е. действия Хоккеиста не должны ассоциироваться у потребителя рекламной продукции (зрителя) с профессиональной спортивной деятельностью Хоккеиста;
1.48. воздерживаться в течение срока действия Контракта (с учетом любого возможного продления срока его действия) в своих публичных и частных выступлениях от любой критики в адрес Клуба, его должностных лиц и других Хоккеистов, работающих в Клубе;
1.49. передавать Клубу на период действия Контракта все права на использование своего изображения и имени в рекламных целях только с символикой Клуба или с использованием логотипа Клуба, если иные условия не установлены письменным соглашением. При этом Клуб признает, что Хоккеист владеет исключительными правами на свою индивидуальность, включая различные виды собственного изображения, а Хоккеист признает, что Клуб владеет исключительными правами на свое имя, эмблему и форму, которые носит Хоккеист, являясь игроком Клуба;
1.50. безоговорочно с момента заключения Контракта предоставлять Клубу право нанять любую фирму, человека или корпорацию, а также заключить соответствующие договор (соглашение) с Лигой для изготовления, распространения (реализации) и иного использования изображения Хоккеиста в форме Клуба, соглашаться с тем, что все права на данное изображение – в виде фотографии, кино, видео, в Интернете или в электронной форме (включая телевидение) – принадлежат Клубу, включая право на указание имени Хоккеиста. Клубу при этом предоставляется право использовать данные права для телетрансляций, документальных фильмов, рекламы матчей Клуба, а также для использования средствами массовой информации в отчетах и статьях, программках к матчам, справочниках, журналах и т.д. При этом Клуб предоставляет Хоккеисту право по отдельному разрешению на использование названия Клуба (но не эмблемы или формы, если это заранее не оговорено) и того факта, что Хоккеист является (или являлся в прошлом) игроком данного Клуба;
1.51. не нарушать прав Клуба на его результаты (объекты) интеллектуальной собственности как юридического лица;
1.52. давать интервью представителям средств массовой информации в установленном Клубом порядке, появляться после окончания матча в микст-зоне;
1.53. не компрометировать статус Хоккеиста и спортсмена в целом, при общении с болельщиками или в их присутствии (не злоупотреблять спиртными напитками, не курить, не сквернословить, не хулиганить), в местах массового скопления людей, на командных и Клубных мероприятиях;
1.54. не совершать действий, которые могут быть квалифицированы как дискриминационные (т.е. нарушающие права, свободы и законные интересы человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам) либо националистические по отношению к другим Хоккеистам команды, членам их семей, а также к болельщикам и зрителям спортивных соревнований;
1.55. не участвовать в играх и пари как организованных, так и нелегальных, целью участия в которых является получение выигрыша от угаданного результата спортивного соревнования, в котором участвует Хоккеист, либо в котором участвует команда Хоккеиста;
1.56. соблюдать требования по дресс-коду, утвержденному руководством Клуба для Хоккеистов, находящихся в расположении команды либо в составе команды при проведении командных и Клубных мероприятий;
1.57. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, отдельными положениями заключенного Контракта, решениями и определениями Дисциплинарного комитета.

Статья 7.3. Права Клуба

1. Клуб имеет право на:
1.1. заключение, изменение и расторжение, аннулирование Контракта, регулирование труда Хоккеиста, исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, отдельными положениями Контракта, а также, в отдельных случаях, в соответствии с решениями и определениями Дисциплинарного комитета;
1.2. прекращение Контракта по дополнительным основаниям: спортивной дисквалификации Хоккеиста на срок шесть и более месяцев; использования Хоккеистом, в том числе однократном, допинговых средств и/или методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом;
1.3. поощрение и наказание Хоккеиста, согласно Положению о премировании и депремировании, утвержденном в Клубе;
1.4. выплату Хоккеисту командных (коллективных) премиальных в соответствии с указанным Положением о премировании и депремировании. При этом Клуб имеет право изменить или отменить данное Положение в любое время перед началом или по ходу хоккейного сезона, без согласования с Хоккеистом и Профсоюзом, но с обязательным их уведомлением;
1.5. компенсацию расходов Хоккеиста на оплату услуг жилищно-коммунального хозяйства, включая расходы по найму и аренде жилья, расходы на санаторно-курортное лечение, приобретение лекарств, получение платных услуг медицинских учреждений и приобретение хоккейной экипировки;
1.6. проведение комплексных и индивидуальных мероприятий в целях улучшения здоровья и функциональных возможностей Хоккеиста;
1.7. предоставление питания Хоккеистам, социально-бытового обслуживания, обеспечение их жилым помещением, компенсацию транспортных расходов;
1.8. осуществление дополнительных денежных выплат Хоккеисту в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия Контракта;
1.9. оплату обучения Хоккеиста в образовательных учреждениях;
1.10. проведение дополнительного пенсионного страхования Хоккеиста;
1.11. установление в подготовительный и соревновательный периоды дополнительных разумных правил, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, требованиям Регламента, коллективному договору, соглашениям;
1.12. ведение индивидуальных и коллективных переговоров, участие в подготовке и заключении коллективного договора, соглашений;
1.13. требование от Хоккеиста исполнения им трудовой функции и бережного отношения к имуществу Клуба, соблюдения Хоккеистом правил внутреннего трудового распорядка;
1.14. привлечение Хоккеиста к материальной, трудовой дисциплинарной, спортивной дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Регламентом, иными локальными нормативными актами Лиги, решениями и определениями Дисциплинарного комитета;
1.15. требование возмещения ущерба, причиненного Хоккеистом и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
1.16. требование и получение через соответствующие инстанции ИИХФ, ФХР, Лиги, судебные и дисциплинарные процедуры запрещения для Хоккеиста выступать за любой другой хоккейный Клуб России или другой страны. Данные условия никаким образом не ограничивают права Клуба на выставление любых других претензий Хоккеисту;
1.17. получение от Хоккеиста денежной выплаты при досрочном расторжении Контракта по инициативе Хоккеиста (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям;
1.18. иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, отдельными положениями заключенного Контракта.

Статья 7.4. Обязанности Клуба

1. Клуб обязан:
1.1. в соответствии с условиями заключенного Контракта:
а) обеспечивать проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Хоккеиста в спортивных соревнованиях под руководством главного тренера (тренеров);
б) обеспечивать страхование жизни и здоровья Хоккеиста, а также медицинское страхование в целях получения Хоккеистом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
в) выплачивать Хоккеисту при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в следующем размере: при расторжении Контракта в период с 01 мая по 10 сентября – 25% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон, при расторжении Контракта в период с 11 сентября по 15 января – 50% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон, при расторжении Контракта в период с 16 января по 07 марта – 100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон. Выходное пособие выплачивается Хоккеисту единовременно в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения или в иные сроки, установленные по соглашению между Клубом и Хоккеистом. В период с 08 марта по 30 апреля Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе;
1.2. предоставлять Хоккеисту работу по обусловленной Контрактом трудовой функции, обеспечивать соответствующие условия труда, в том числе выдавая Хоккеисту необходимую спортивную экипировку, инвентарь, оборудование и т.п.;
1.3. своевременно и в полном объеме выплачивать Хоккеисту заработную плату и иные выплаты в соответствии с условиями Контракта;
1.4. обеспечивать безопасность труда, соблюдение требований по охране труда, правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны;
1.5. отстранять Хоккеиста от участия в спортивных соревнованиях в случаях:
а) спортивной дисквалификации Хоккеиста;
б) требования ФХР, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Отстранение Хоккеиста от участия в спортивных соревнованиях производится на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения;
в) иной дисквалификации либо запрещения Хоккеисту по решению или определению Дисциплинарного комитета;
1.6. обеспечивать в период отстранения Хоккеиста от участия в спортивных соревнованиях его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям;
1.7. в случае дисквалификации Хоккеиста, все время, в течение которого Хоккеист не принимает участия в официальных спортивных соревнованиях Лиги, за исключением официальных перерывов в Чемпионате, заработную плату выплачивать в размере, соответствующем объему выполненной работы в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, но не более 20% от его месячной заработной платы, и не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
1.8. без требования какой-либо компенсации направлять Хоккеиста по вызовам (заявкам) ФХР в сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, а также для непосредственного участия в международных официальных спортивных мероприятиях в составе сборных команд. Направлять Хоккеиста-иностранца по вызову национальной федерации (ассоциации) в сборную его страны согласно Уставным Правилам ИИХФ. В случае нарушения требований данного пункта на Клуб налагается штраф в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ;
1.9. Клуб имеет право отказаться отпустить Хоккеиста для выступлений за сборную команду, как предусмотрено Уставными Правилами ИИХФ и Договором между ФХР и Лигой, когда по заключению независимого медицинского совета Хоккеист является нетрудоспособным;
1.10. сохранять за Хоккеистом место работы (должность) и средний заработок на время отсутствия Хоккеиста на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения сборной команды Российской Федерации (сборной команды иной страны для Хоккеиста-иностранца) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды. Расходы по проезду спортсмена к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации (сборной команды иной страны) и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
1.11. сохранять за Хоккеистом место работы (должность) и средний заработок на время служебных командировок для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях, проведения спортивных соревнований на территории Российской Федерации и за рубежом, оплачивать суточные, расходы на дополнительное питание и т.п. в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; возмещать расходы, связанные со служебными поездками Хоккеиста, если по Контракту его постоянная работа оформлена как имеющая разъездной характер (расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками данных Хоккеистов, а также перечень работ, профессий, должностей устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба;
1.12. оплачивать Хоккеисту в качестве принимающей стороны транспортные расходы (авиабилеты, ж/д билеты, билеты на автомобильный транспорт) на переезд и провоз спортивной экипировки (багажа) при обмене Хоккеиста и приеме его в свой Клуб;
1.13. предоставлять возможность Хоккеисту взять при обмене в новый Клуб: клюшки (если они не оплачены прежним Клубом), защитное снаряжение, коньки (если они не оплачены прежним Клубом) и др., по отдельному распоряжению руководства Клуба;
1.14. предоставлять Хоккеисту ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы согласно коллективному договору, соглашениям;
1.15. предоставлять Хоккеисту три оплачиваемых выходных дня в период с 30 декабря по 01 января включительно, в случае если в этот период Клуб не принимает участия в официальном международном турнире;
1.16. проводить предварительный и периодические медицинские осмотры (освидетельствования) Хоккеиста, составляя медицинские заключения о состоянии здоровья и пригодности Хоккеиста для выполнения трудовой функции;
1.17. являясь налоговым агентом Хоккеиста в соответствии с законодательством Российской Федерации, своевременно и полностью исчислять, удерживать и перечислять в соответствующие бюджеты все налоги и сборы с доходов, полученных Хоккеистом по Контракту;
1.18. знакомить под роспись Хоккеиста с документами, на которые содержится ссылка в Контракте, а также с применимыми лично к нему страховыми полисами, предоставлять ему по его письменному запросу их копии, а также предоставлять ему все без исключения последующие дополнения и изменения к вышеуказанным документам;
1.19. обеспечивать обязательное государственное медицинское и социальное страхование Хоккеиста при утрате трудоспособности, по возрасту, согласно действующему законодательству Российской Федерации и в иных, установленных коллективным договором, соглашениями, случаях;
1.20. на период временной нетрудоспособности гарантированно выплачивать Хоккеисту пособие в размере и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
1.21. в период временной нетрудоспособности Хоккеиста, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по Контракту, Клуб обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Хоккеиста и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена.
В период временной нетрудоспособности Хоккеиста, вызванной заболеванием, возникшим при исполнении обязанностей по Контракту, Клуб вправе за счет собственных средств производить доплату к пособию по временной нетрудоспособности Хоккеиста до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Хоккеиста;
1.22. при получении Хоккеистом травмы в ходе игры, при переездах с командой, служебных командировках, служебных поездках от Клуба, а также на учебно-тренировочных занятиях, оплачивать Хоккеисту в установленном порядке госпитализацию, вплоть до выписки, при условии, что больница и врач определены Клубом;
1.23. в случае полной потери Хоккеистом профессиональной трудоспособности, произошедшей во время участия в учебно-тренировочном и/или соревновательном процессе Клуба в период действия Контракта, на основании медицинского экспертного заключения Клуб выплачивает Хоккеисту в течение двух месяцев единовременную компенсацию в размере 100% от суммы заработной платы за сезон, в котором наступила потеря трудоспособности Хоккеиста;
1.24. в случае смерти Хоккеиста, произошедшей во время участия в учебно-тренировочном и/или соревновательном процессе Клуба в период действия Контракта, на основании медицинского экспертного заключения Клуб выплачивает наследникам Хоккеиста, признанным таковыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в течение трех месяцев единовременную компенсацию в размере 200% от суммы заработной платы за сезон, в котором наступила смерть Хоккеиста;
1.25. если Хоккеист нездоров по причине спортивной травмы, полученной в ходе выполнения обязанностей Хоккеиста, Контракт не может быть расторгнут по инициативе Клуба до восстановления трудоспособности Хоккеиста или установления ему группы инвалидности;
1.26. в течение 3 (трех) календарных дней письменно (по факсу и/или электронной почте) извещать Департамент проведения соревнований о любых кадровых изменениях в руководстве и составе иных должностных лиц Клуба, а также об изменениях адресных, банковских и контактных реквизитов Клуба. При нарушении или ненадлежащем исполнении Клубом требований данного пункта на Клуб налагается штраф в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ;
1.27. в полном объеме исполнять свои финансовые обязательства перед Лигой строго в установленные Лигой сроки. При нарушении или ненадлежащем исполнении Клубом требований данного пункта на Клуб налагается штраф в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ;
1.28. в установленные Лигой сроки и по первому запросу направлять в Лигу все необходимые сведения о ведении финансово-хозяйственной деятельности клуба, связанной с участием Основной и Молодежной команд Клуба в Чемпионате КХЛ и МХЛ, а также информацию в ЦИБ Лиги по установленным Лигой правилам. В случае нарушения требований данного пункта на Клуб налагается штраф в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ;
1.29. при изменениях сведений о Клубе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, в течение 5 (пяти) календарных дней направлять в Лигу соответствующую выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. При нарушении или ненадлежащем исполнении данного требования, на Клуб налагается штраф в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ;
1.30. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ИИХФ, Лиги, отдельными положениями заключенного Контракта, решениями и определениями Дисциплинарного комитета.

ГЛАВА 8. АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Статья 8.1. Редрафт

1. Процедура Редрафта проводится ЦИБ Лиги 22 апреля 2009 года в 10.00 (время московское).
2. Процедура Редрафта распространяется на всех игроков Клуба в возрасте 22 лет и старше (возраст Хоккеиста определяется по календарному году, а не по дате рождения), которые имеют Контракты, действующие как минимум на сезон 09/10.
3. Клуб имеет право защитить от участия в Редрафте до 15 (пятнадцати) игроков.
4. Списки Хоккеистов, освобожденных от участия в Редрафте, направляются Клубами в ЦИБ до 00.00 часов (время московское) 15 апреля 2009 года.
5. Хоккеисты, не вошедшие в число освобожденных от участия в Редрафте, заносятся ЦИБ в алфавитном порядке в Список Редрафта. Информация о Хоккеистах, внесенных в Список Редрафта, является конфиденциальной и не подлежит освещению в средствах массовой информации.
6. Номер очередности выбора в процедуре Редрафта Клубы получают в соответствии с местом, занятым по результатам Первого этапа Чемпионата сезона 08/09 (ст. 123 Регламента проведения Открытого Чемпионата России по хоккею – Чемпионата Континентальной хоккейной лиги сезона 2008-2009 годов). Право первого выбора получает Клуб, занявший последнее место, Клуб, занявший предпоследнее место, получает второй номер очередности и т.д. Клуб, выставивший игрока на Редрафт, не принимает участие в первом раунде и имеет право выбора в остальных раундах в соответствии с вышеуказанной очередностью.
7. В первом раунде Клубам предлагается взять игрока из списка, сохранив условия действующего Контракта.
8. Во втором раунде Клубам предлагается выбрать игрока из списка с понижением суммы Контракта на 20% относительно условий действующего Контракта.
9. В третьем раунде Клубам предлагается выбрать игрока из списка с понижением суммы Контракта на 40% относительно условий действующего Контракта.
10. В четвертом раунде Клубам предлагается выбрать игрока из списка с понижением суммы Контракта на 50% относительно условий действующего Контракта.
11. Если игрок не был выбран после четырех раундов, он остается в своем Клубе с заработной платой, пониженной на 50% относительно условий действующего Контракта.
12. Снижению подвергается зарплата Хоккеиста за все оставшиеся годы действия Контракта.
13. В целях исключения злоупотреблений игроки, расторгнувшие Контракты с Клубом в период с 06 февраля 2009 года и до даты проведения Редрафта, не будут иметь возможности повторно заключить Контракт с этим Клубом в наступающем сезоне.
14. В случае перехода Хоккеиста в результате выбора на Редрафте из одного Клуба в другой, договор перехода не заключается, компенсация прежнему Клубу не выплачивается.
15. Процедура Редрафта завершается после проведения 4 (четырех) раундов выбора для каждого Хоккеиста, находящегося в Списке Редрафта. Клуб, выбравший игрока на Редрафте, обязан заключить с ним Контракт на условиях, оговоренных выше.
16. До 23 июля Клубы должны представить для регистрации в Лигу подписанные в соответствии с новой Типовой формой Контракты игроков в редакции 2009 года, в отношении которых была применена процедура Редрафта. Размер заработной платы в таких Контрактах должен быть скорректирован, исходя из результатов проведенной процедуры.
17. Хоккеисты, участвовавшие в процедуре Редрафта, по которым в Лигу не были представлены переоформленные Контракты в редакции 2009 года, в заявку Клуба не включаются и к участию в соревнованиях не допускаются.

Статья 8.2. Централизованное снижение зарплат

1. Процедура Централизованного снижения зарплат распространяется на всех Хоккеистов, имеющих Контракт, действующий как минимум на сезон 09/10. К игрокам, участвовавшим в Редрафте, процедура Централизованного снижения зарплат не применяется. Снижению подвергается зарплата Хоккеиста за все оставшиеся годы действия Контракта.
2. Клуб по своему усмотрению имеет право освободить от процедуры Централизованного снижения зарплат до 5 (пяти) игроков.
3. До 15 апреля 2009 года Лига направляет в Клубы инструкции и пакет документов, регламентирующих процедуру снижения зарплат.
Списки Хоккеистов, освобожденных от участия в Централизованном снижении зарплат, направляются Клубами в ЦИБ до 00.00 часов (время московское) 30 апреля 2009 года.
4. Снижение заработной платы проводится по дифференцированной шкале:
зарплата в сезоне 09/10 менее 3 млн. руб.– снижение 0%;
зарплата в сезоне 09/10 менее 5 млн. руб. – снижение на 5%;
зарплата в сезоне 09/10 менее 10 млн. руб. – снижение на 10%;
зарплата в сезоне 09/10 10 млн. руб. и более – снижение на 20%.
5. До 30 апреля 2009 года Клубы обязаны выполнить инструкции по процедуре снижения и издать приказы об изменении оплаты труда (приказы вступают в силу через 2 (два) месяца с момента уведомления работника, т.е. 01 июля 2009 года).
6. До 23 июля Клубы должны представить для регистрации в Лигу подписанные в соответствии с новой типовой формой Контракты игроков в редакции 2009 года, в отношении которых была применена процедура Централизованного снижения зарплат. Размер заработной платы в таких Контрактах должен быть скорректирован, исходя из результатов проведенной процедуры.
7. Хоккеисты, участвовавшие в процедуре Централизованного снижения зарплат, по которым в Лигу не были представлены переоформленные Контракты в редакции 2009 года, в заявку Клуба не включаются и к участию в соревнованиях не допускаются.

ГЛАВА 9. ПЕРЕХОДЫ ХОККЕИСТОВ

Статья 9.1. Обмен

1. Хоккеисты, находящиеся на действующем Контракте с Клубом Лиги, могут быть обменены в другой Клуб Лиги, начиная с момента заключения первого Контракта, имея как односторонний, так и двусторонний Контракт.
2. Хоккеисты в возрасте 28 лет и старше при подписании Контракта имеют право сделать отметку об исключении условия его обмена в другой Клуб, о чем должна быть сделана соответствующая запись в п.1.10 Контракта.
3. Основанием обмена Хоккеистов является:
а)  договор встречного перехода, заключаемый между Клубами согласно типовой форме, при этом допускается обмен неравнозначного количества Хоккеистов;
б)  договор о переходе Хоккеиста со встречным предоставлением Клубу права выбора в соответствующем раунде на Драфте Юниоров Лиги;
в) договор о переходе Хоккеиста со встречной уплатой денежной компенсации Клубу. Размер такой компенсации устанавливается по соглашению между Клубами.
4. Обмен может быть произведен только до 18.00 (время московское) 31 января текущего сезона. Новый Клуб и Хоккеист обязаны заключить Контракт на тех же условиях, которые были закреплены в его Контракте с прежним Клубом. Все затраты на переезд Хоккеиста (включая транспортные расходы) несет принимающий его Клуб. Вновь заключенный Контракт регистрируется ЦИБ Лиги. Улучшение условий Контракта Хоккеиста при обмене категорически не допускается. Ухудшение условий оплаты труда, а также изменение срока действия Контракта возможно только при согласии Хоккеиста на такое ухудшение или изменение.
5. Спортивные права на игрока, принадлежащие Клубу Лиги, могут быть обменены в другой Клуб Лиги. Под спортивными правами на игрока понимается следующее:
а)  права на игрока в статусе «Конфликт» (ст. 17 Правового Регламента КХЛ);
б) право подписать Контракт «Основная команда плюс Молодежная команда» с игроком в статусе «Выбранный игрок» (ст. 18 Правового Регламента КХЛ);
в)  права на игрока в статусе «Закрепленные права», принадлежащие Клубу в связи с расторжением Контракта по инициативе игрока, а также в связи с расторжением Контракта по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст. 19 Правового Регламента КХЛ) и др.
6. Основанием обмена является подписанный между Клубами Лиги договор обмена указанных прав либо на Хоккеиста(-ов), либо на право выбора в соответствующем раунде Драфта Юниоров Лиги, либо на денежную компенсацию, размер которой устанавливается по соглашению между Клубами, Типовые формы которых включены в Приложения 13-15 к Правовому Регламенту КХЛ.
7. Процедура обмена должна быть в обязательном порядке отражена Клубами в электронной базе ЦИБ КХЛ.
8. Клуб должен в письменной форме уведомить Хоккеиста об обмене путем личного вручения уведомления, либо отправки его заказным письмом с уведомлением о вручении, либо в электронном виде. В уведомлении должна содержаться информация о факте обмена, указание на наименование и местонахождение нового Клуба, время и место прибытия в новый Клуб.
9. Если Хоккеист не прибудет в новый Клуб в установленное время и место, он подвергается дисквалификации в соответствии с Дисциплинарным Регламентом КХЛ.
10. Временные переходы с сохранением прав на игрока (аренда) в Лиге не применяются согласно коллективному договору, соглашениям.
11. Договоры обмена должны быть представлены в ЦИБ КХЛ в течение 24 часов после их подписания по факсу или по электронной почте. Оригиналы договоров должны быть представлены в Лигу для регистрации в течение 5 (пяти) дней после их подписания Клубами. В случае несвоевременного предоставления договора обмена, на Клубы по решению Департамента проведения соревнований могут быть наложены санкции.

Статья 9.2. Список отказов

1. Список отказов вводится с целью равномерного перераспределения Хоккеистов по Клубам Лиги.
2. Хоккеист, находящийся на одностороннем Контракте «Основная команда», который по решению Клуба Лиги направляется из Основной команды в команду Клуба Высшей лиги в форме служебного командирования на основании договора о спортивном сотрудничестве между Клубом КХЛ и Клубом Высшей лиги и договора в отношении служебного командирования игрока по Типовой форме заносится Лигой на 48 часов в Список отказов.
Исключение составляет случай направления игрока на срок до 14 (четырнадцати) календарных дней в команду Клуба Высшей лиги для восстановления должных физических кондиций после травмы, т.е. исключенного Клубом из Списка травмированных игроков. Если по истечению 14 (четырнадцати) календарных дней Хоккеист не будет возвращен в состав Основной команды, он будет занесен Лигой на 48 часов в Список отказов.
3. Хоккеисты, находящиеся на двусторонних Контрактах, в Список отказов не заносятся ни при каких условиях.
4. Все сведения относительно нахождения игроков в Списке отказов, а также информацию об условиях Контракта Хоккеиста, занесенного в Список отказов, Клубы могут получить в электронной базе ЦИБ. Если какой-либо игрок будет занесен Лигой в Список отказов, во все Клубы будет направлено извещение посредством электронной базы ЦИБ КХЛ.
5. С момента занесения Лигой игрока в Список отказов Клубы Лиги в течение 48 часов получают право выбрать Хоккеиста, находящегося в Списке отказов, и направить в электронной базе ЦИБ в отношении него свои заявки. Удовлетворению подлежит заявка Клуба, имеющего в соответствии с официальным рейтингом перед началом сезона более низкое место.
6. Если по истечении 48 часов с момента занесения игрока в Список отказов в отношении Хоккеиста не было направлено ни одной заявки, т.е. Хоккеист не был выбран ни одним из Клубов Лиги, такой Хоккеист командируется в команду Клуба Высшей лиги.
7. Если до истечения 48 часов с момента занесения игрока в Список отказов Хоккеист был выбран одним из Клубов Лиги, он направляется в команду выбравшего его Клуба.
8. Клуб Лиги, выбравший Хоккеиста из Списка отказов, обязан заключить Контракт с этим Хоккеистом на тех же условиях, которые были оговорены в его Контракте с прежним Клубом Лиги. Все затраты на переезд Хоккеиста (включая транспортные расходы) несет принимающий его Клуб. Вновь заключенный Контракт регистрируется ЦИБ Лиги. Улучшение условий Контракта Хоккеиста при заключении Контракта с Клубом, выбравшим игрока из Списка отказов, категорически не допускается. Ухудшение условий оплаты труда, а также изменение срока действия Контракта возможно только при согласии Хоккеиста на такое ухудшение или изменение. Контракт Хоккеиста с прежним Клубом должен быть расторгнут.
9. В случае перехода Хоккеиста, находящегося в Списке отказов, из одного Клуба в другой, договор перехода не заключается, компенсация прежнему Клубу не выплачивается.

Статья 9.3. Перемещение Хоккеистов

1. Клуб имеет право в отношении игроков своего Клуба осуществлять следующие перемещения:
а)  перемещение игроков в возрасте от 17 до 21 года (возраст определяется по году рождения) из Основной команды в Молодежную команду, а также из Молодежной в Основную команду Клуба. В случае необходимости участия в играх за Основную команду Хоккеистов Молодежной команды, в Основную команду Клуба может быть одновременно перемещено любое количество игроков Молодежной команды Клуба, в том числе и сверх имеющихся 25 игроков Основной команды. Количественных ограничений для таких перемещений не устанавливается. 16-летние Хоккеисты Молодежной команды, находящиеся на Юниорских Контрактах, а также игроки, находящиеся на односторонних Контрактах «Молодежная команда», не могут быть перемещены в Основную команду;
б)  перемещение игроков Основной и Молодежной команды в команду Клуба Высшей лиги и обратно. Перемещение осуществляется в форме служебного командирования на основании договора о спортивном сотрудничестве между Клубом КХЛ и Клубом Высшей лиги и договора в отношении служебного командирования игрока по Типовой форме.
В срок до 14.00 (время московское) 16 февраля 2009 года Клуб имеет право направить не более чем в 2 (два) Клуба Высшей лиги в общей совокупности до 5 (пяти) Хоккеистов Клуба. Указанные игроки в зависимости от возраста могут быть в любое время, в том числе и после 16 февраля 2009 года, перемещены в состав Основной или Молодежной команды Клуба при условии наличия свободного места в составе Основной или Молодежной команды, а также при условии, что лимит перемещений Клуба не исчерпан.
Общее количество перемещений в команду Клуба Высшей лиги ограничивается 15 (пятнадцатью) переходами. Под переходом понимается действие по командированию Хоккеиста в команду Клуба Высшей лиги и отзыву его обратно в Основную или Молодежную команду Клуба Лиги. После исчерпания указанного лимита перемещений Клуб не вправе командировать Хоккеистов в команду Клуба Высшей лиги и/или отзывать Хоккеистов из состава команды Клуба Высшей лиги. Хоккеисты Клуба Лиги, командированные в команду Клуба Высшей лиги на момент исчерпания лимита перемещений, должны оставаться в Клубе Высшей лиги до окончания сезона Высшей лиги.
При возвращении в состав Основной или Молодежной команды Клуба Лиги командированного в команду Клуба Высшей лиги игрока направлять взамен другого игрока в команду Клуба Высшей лиги не требуется.
Клубы Лиги имеют право командировать в хоккейные Клубы Высшей лиги только тех Хоккеистов, которые в соответствии с нормами ИИХФ вправе выступать за сборные команды России по хоккею.
16-летние Хоккеисты Молодежной команды, находящиеся на Юниорском Контракте, а также игроки, находящиеся на одностороннем Контракте «Молодежная команда», не могут быть перемещены в команду Клуба Высшей лиги. Игроки, находящиеся на одностороннем Контракте «Основная команда», могут быть перемещены в команду Клуба Высшей лиги только через 48-часовой Список отказов. Исключение составляет случай направления игрока на срок до 14 (четырнадцати) календарных дней в команду Клуба Высшей лиги для восстановления должных физических кондиций после травмы. Игроки, находящиеся на двусторонних Контрактах «Основная команда плюс Молодежная команда» или «Основная команда плюс команда Клуба Высшей лиги», перемещаются в команду Клуба Высшей лиги без 48-часового Списка отказов.
2. Перемещение из Основной команды в Молодежную команду или командирование в команду Клуба Высшей лиги осуществляется по совместному заключению главного тренера и генерального менеджера Клуба.
3. Все указанные перемещения и командирования должны осуществляться посредством электронной базы ЦИБ КХЛ.

Статья 9.4. Переходы Юниоров
 
1. Юниор может перейти в другой Клуб (школу) Лиги. Основанием перехода является договор, заключаемый между Клубами (школами) Лиги при условии согласия законных представителей или самого Юниора (с 16 лет), согласно Типовой форме. Согласие должно быть подтверждено подписью законных представителей или самого Юниора (с 16 лет) в договоре перехода.
2. Лица, не достигшие возраста 10 лет, Юниорами не признаются. Их переходы осуществляются без каких-либо ограничений по соглашению между сторонами.
3. При переходе Юниоров устанавливаются следующие размеры компенсации:

Возраст Юниора от 10 до 14 лет от 14 до 17 лет
Сумма компенсации 300 000 руб. 600 000 руб.

4. Порядок и сроки осуществления компенсационных выплат определяются договором перехода Юниора.
5. Обмен Юниорами возможен только при условии согласия законных представителей или самих Юниоров (с 16 лет). Согласие должно быть подтверждено подписью законных представителей обоих Юниоров или самого Юниора (с 16 лет) в договоре перехода.
6. Уплата компенсации родителями Юниора (законными представителями, агентами) Клубу (школе) запрещены.
7. Выпускником школы хоккейного Клуба Лиги признается Хоккеист, сыгравший в течение года, который является для него выпускным, 50% и более матчей за юношескую или Молодежную команду Клуба.

Статья 9.5. Переходы «ограниченно свободного агента»

1. При переходе «ограниченно свободного агента» выплачивается компенсация, равная половине средневзвешенной суммы от среднегодового вознаграждения по предложенному Контракту и среднегодового вознаграждения по квалификационному предложению.
Пример:

 Новый Контракт Квалификационное предложение
№ 1 2 3 1 2 3
Сумма вознаграждения А1 А2 А3 Б1 Б2 Б3

Среднегодовое вознаграждение за 3 (три) года по новому Контракту – А

Среднегодовое вознаграждение за 3 (три) года по квалификационному предложению – Б

 
Величина средневзвешенной суммы – S

Компенсация равняется K =

2. В случае если Хоккеист заключает двусторонний Контракт, сумма компенсации рассчитывается, исходя из ставки, указанной для выступления Хоккеиста за Основную команду Клуба. Компенсация должна быть выплачена до начала Чемпионата КХЛ или в сроки, определенные по договоренности между Клубами.
3. Основанием для выплаты компенсации является договор о переходе Хоккеиста.
4. Договор о переходе Хоккеиста заключается в 3 (трех) экземплярах, с последующей регистрацией ЦИБ, согласно Регламенту. После регистрации договора о переходе Хоккеиста два экземпляра договора отправляются сторонам, а один остается на хранении в Лиге.
5. Сумма денежной компенсации не может быть изменена по соглашению между Клубами.
6. Обязанность по уплате компенсации за переход «ограниченно свободного агента» возлагается на Клуб, в который перешел игрок, и не может быть переуступлена в связи с последующим переходом в какой-либо третий Клуб.
7. Договор перехода должен быть предоставлен в ЦИБ КХЛ в течение 24 часов после подписания по факсу или по электронной почте. Оригинал договора должен быть представлен в Лигу для регистрации в течение 5 (пяти) дней после подписания его Клубами. В случае несвоевременного предоставления договоров перехода в Лигу на Клубы по решению Департамента проведения соревнований могут быть наложены санкции.

ГЛАВА 10. ДРАФТ ЮНИОРОВ

1. По окончании сезона 08/09 Лига проводит Драфт Юниоров, по итогам которого Клубы могут приобрести права на заключение Контракта с выпускниками хоккейных школ России, сильнейшими молодыми Хоккеистами России, Европы и Северной Америки.
2. Драфт Юниоров Лиги проводится в Москве 01 июня 2009 года. Организацией и проведением Драфта Юниоров Лиги, а также снабжением Клубов информацией занимается Центральное Скаутское Бюро Лиги.

Статья 10.1. Хоккеисты, принимающие участие в Драфте Юниоров

1. В Драфте Юниоров Лиги принимают участие следующие категории Хоккеистов в возрасте от 17 до 20 лет (возраст Хоккеиста определяется по календарному году, а не по дате рождения):
а) Категория 1: выпускники российских хоккейных школ, не входящих в систему КХЛ;
б) Категория 2: выпускники хоккейных школ Клубов КХЛ, не включенные Клубом в состав Молодежной команды, принимающей участие в соревнованиях Молодежной хоккейной лиги;
в) Категория 3: Хоккеисты, выступающие в соревнованиях по хоккею на территории Российской Федерации и не имеющие контрактных отношений с Клубами КХЛ;
г) Категория 4: Хоккеисты, выступающие в соревнованиях по хоккею за пределами Российской Федерации и не имеющие контрактных отношений с Клубами КХЛ, в возрасте от 17 до 21 года.
2. Хоккеисты в возрасте от 17 до 20 лет, которые имели Контракты с Клубами Лиги, а в настоящее время находятся в статусе «Неограниченно свободных агентов» или имеют действующие Контракты с Клубами Высшей лиги или других хоккейных лиг, могут быть включены Лигой в списки участников Драфта Юниоров КХЛ только по инициативе таких Хоккеистов, которая должна быть выражена в форме заявки на участие в Драфте Юниоров Лиги.
3. В период с 15 января 2008 года до даты проведения Драфта Юниоров Клубы не имеют права подписывать Контракты с игроками, принимающими участие в Драфте Юниоров.

Статья 10.2. Хоккеисты, защищенные от участия в Драфте Юниоров

1. Клубы КХЛ имеют право защитить от участия в Драфте Юниоров выпускников своей хоккейной школы, которые должны быть включены в состав их Молодежных команд, принимающих участие в соревнованиях Молодежной хоккейной лиги.
Для целей Драфта Юниоров сезона 09/10 выпускником школы хоккейного Клуба Лиги признается Хоккеист, сыгравший в течение года, который является для него выпускным, 50 и более процентов матчей за юношескую или Молодежную команду Клуба

Статья 10.3. Порядок подготовки квалификационных списков Хоккеистов для Драфта Юниоров

1.  В срок до 30 апреля 2009 года Центральное Скаутское Бюро Лиги представляет в Клубы 2 (два) предварительных квалификационных списка участников Драфта Юниоров, в которые должны быть включены:
а)  Хоккеисты, выступающие в соревнованиях по хоккею за пределами Российской Федерации и не имеющие контрактных отношений с Клубами КХЛ, в возрасте от 17 до 21 года;
б)  Хоккеисты, выступающие в соревнованиях по хоккею на территории Российской Федерации и не имеющие контрактных отношений с Клубами КХЛ.
2.  В срок до 18.00 (время московское) 14 мая 2009 года Клубы должны представить в Центральное Скаутское Бюро Лиги общий список выпускников своей школы 2009 года, и указать среди них игроков, включенных в состав Молодежной команды Клуба.
3.  В срок до 22 мая 2009 года Центральное Скаутское Бюро публикует 2 (два) итоговых квалификационных списка участников Драфта, в который также включены выпускники хоккейных школ Клубов КХЛ, не включенные Клубом в состав Молодежной команды.

Статья 10.4. Структура и очередность участия Клубов в процедуре Драфта Юниоров

1. Драфт Юниоров Лиги состоит из четырех раундов и завершается после того, как произошел последний выбор Хоккеиста в четвертом раунде.
2. Право выбора на Драфте имеют только Клубы, участвующие в Чемпионате КХЛ сезона 09/10.
3. Номер очередности выбора на Драфте Юниоров Клубы получают в соответствии с местом, занятым по результатам Первого этапа Чемпионата 08/09. Право первого выбора получает Клуб, занявший последнее место. Клуб, занявший предпоследнее место, получает второй номер очередности и т.д.
4. Очередность выбора Хоккеистов на Драфте Юниоров Лиги может быть изменена по итогам предыдущих обменов между Клубами, когда по условиям соглашения об обмене один Клуб получает право выбора вместо другого Клуба.
5. В ходе проведения Драфта Юниоров Клубам разрешено совершать обмены Хоккеистов Лиги на право выбора на Драфте Юниоров Лиги.

Статья 10.5. Сроки и условия заключения Контрактов с Хоккеистами, выбранными на Драфте Юниоров

1. Клуб обладает исключительным правом заключения Контракта с выбранными на Драфте Юниоров Хоккеистами Категорий 1-3 до 30 апреля того года, в котором игроку исполнится 22 года. Право на заключение Контракта с Хоккеистами Категории 4 сохраняется за Клубом до 30 апреля того года, в котором игроку исполняется 28 лет.
2. При заключении Контракта Клубом, выбравшим Хоккеиста на Драфте Юниоров, заработная плата такому Хоккеисту должна быть установлена строго в соответствии с Тарифной сеткой зарплат. Конкретный размер заработной платы зависит от раунда, в котором Хоккеист был выбран.
3. С защищенными от участия в Драфте Хоккеистами Клуб должен подписать двусторонний Контракт «Основная команда плюс Молодежная команда» в срок до 01 августа 2009 года. Заработная плата должна быть установлена исходя из ставок 1, 2 и 3 раундов Драфта Юниоров в соответствии с Тарифной сеткой зарплат по усмотрению Клуба и с обязательным применением повышающих коэффициентов.
  Если в срок до 01 августа 2009 года Клуб не предложил защищенному игроку подписать Контракт на вышеуказанных условиях, такому игроку предоставляется право заключить Контракт «Основная команда плюс Молодежная команда» с любым другим Клубом Лиги, который в случае подписания Контракта обязан уплатить хоккейной школе, подготовившей игрока, компенсацию по минимальной ставке (раунд «5+»). Заработная плата такому игроку должна быть установлена не менее ставки раунда «5+».
4. Срок Контракта, подписанного с игроками Категорий 1-3, выбранными на Драфте Юниоров, и с игроками, защищенными от участия в Драфте, должен истекать 30 апреля того года, когда игроку исполнится 22 года. С игроками Категории 4 Контракт может быть заключен на любой срок.
5. После подписания Контракта с Хоккеистом, выбранным на Драфте Юниоров, Клуб в течение одного месяца должен уплатить компенсацию школе, подготовившей игрока. Размер компенсации определен Тарифной сеткой компенсаций и соответствует раунду Драфта, в котором игрок был выбран.
6. Если Клуб, выбравший игрока на Драфте Юниоров, не предлагает ему заключить Контракт до 01 августа 2009 года, игрок получает право выступать за любой Клуб в любых соревнованиях по хоккею, за исключением соревнований КХЛ.
  Игрок также может выступать в соревнованиях МХЛ за Молодежную команду любого Клуба на основании одностороннего Контракта (МХЛ), т.е. без права быть включенным в состав Основной команды Клуба. Компенсация школе при заключении такого Контракта не выплачивается. Размер заработной платы одностороннего Контракта «Молодежная лига» должен быть установлен не менее ставки, предусмотренной для раунда «5+».
7. Если спустя какое-то время игрок и выбравший его на Драфте Юниоров Клуб достигают договоренности о заключении Контракта КХЛ, Контракт, на основании которого Хоккеист принимает участие в иных соревнованиях, должен быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе Клуба/Хоккеиста. Компенсация школе, воспитавшей игрока, должна быть выплачена Клубом, выбравшим игрока на Драфте, после подписания Контракта КХЛ.
8. Если игрок отказывается заключить Контракт с выбравшим его Клубом, последний сохраняет за собой права на такого Хоккеиста до 30 апреля того года, в котором игроку исполнится 28 лет. Если договоренность о заключении Контракта будет достигнута до того, как игроку исполнится 21 год, Клуб может сделать ему контрактное предложение в соответствии с «сеткой зарплат». Минимальная – «раунд 5+», максимальная – соответствует раунду, в котором игрок был выбран на Драфте Юниоров. Школе, воспитавшей игрока, должна быть выплачена компенсация в соответствии с Тарифной сеткой компенсаций и установленной игроку заработной платой.
  Если договоренность будет достигнута после того, как игроку исполнится 21 год, Клуб может сделать контрактное предложение на любых условиях. Школе, воспитавшей игрока, должна быть выплачена компенсация в соответствии с Тарифной сеткой компенсаций по минимальной ставке (раунд «5+»).
Игрок может выступать в соревнованиях МХЛ за Молодежную команду любого Клуба на основании одностороннего Контракта (МХЛ), т.е. без права быть включенным в состав Основной команды Клуба. Компенсация школе при заключении такого Контракта не выплачивается. Игрок имеет право заключить односторонний Контракт «Молодежная команда».
9. Игрок, не выбранный на Драфте Юниоров, имеет право заключить Контракт с любым хоккейным Клубом. Клуб, с которым такой игрок подпишет Контракт, обязан уплатить хоккейной школе, подготовившей игрока, компенсацию по минимальной ставке (раунд «5+»). Заработная плата такому игроку должна быть установлена не менее ставки раунда «5+».

Статья 10.6. Тарифная сетка зарплат

№ Раунда Драфта Юниоров в Клубе КХЛ в команде МХЛ Личный Бонус
до
1-й раунд 3 000 000 руб. 1 000 000 руб. 100 %
2-й раунд 1 000 000 руб. 300 000 руб. 100 %
3-й раунд 800 000 руб. 200 000 руб. 100 %
4-й раунд 600 000 руб. 120 000 руб. 100 %
Раунд «5+» 300 000 руб. 80 000 руб. 100 %

К базовым ставкам указанной заработной платы устанавливаются обязательные для применения повышающие коэффициенты:

Второй сезон Третий сезон Четвертый сезон Пятый сезон
+ 20% + 30% +50% +100%

Компенсация, уплачиваемая школе за игрока:

№ Раунда Драфта Юниоров Размер компенсации
1-й раунд 1 500 000 руб.
2-й раунд 500 000 руб.
3-й раунд 400 000 руб.
4-й раунд 300 000 руб.
Раунд «5+» 150 000 руб.

Статья 10.7. Драфт Юниоров сезона 2009-2010 годов

1. Процедура проведения Драфта Юниоров в сезоне 09/10 будет регулироваться Положением «О проведении Драфта Юниоров сезона 2009-2010 годов», которое будет разработано и утверждено в срок до 01 октября 2009 года.

ГЛАВА 11. ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ЛАГЕРЬ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. С 01 мая Хоккеисту предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно настоящему Соглашению устанавливается продолжительностью 10 календарных дней. Далее, с соответствующей даты июня до начала тренировочного лагеря, установленного Лигой, Клубом рассматривается вопрос о предоставлении Хоккеисту отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность и основания которого определяются по соглашению между Хоккеистом и Клубом согласно настоящему Соглашению. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2. Сезон начинается в период тренировочного лагеря (предсезонного сбора). В период с 01 мая до начала тренировочного лагеря, установленного Лигой, включительно, Клубам запрещается проводить предсезонные сборы и иные учебно-тренировочные занятия, а также матчи с Хоккеистами, зарегистрированными в Лиге.
Допускается начало предсезонного сбора для игроков Молодежной команды Клуба, не ранее чем за 60 (шестьдесят дней) до начала Чемпионата.
 Предсезонный сбор для игроков Основной команды Клуба, имеющих Контракт, а также для Хоккеистов, заключивших Контракт «Тренировочный лагерь» (Пробный Контракт), должен начинаться не ранее чем за 42 (сорок два) дня до начала Чемпионата.
  При этом, в первые 2 (два) дня предсезонного сбора осуществляется медицинский осмотр (обследование) Хоккеистов.
 В период с 30 апреля до начала тренировочного лагеря Клубы не имеют права открывать раздевалки для игроков, осуществлять допуск игроков на спортивное сооружение Клуба, в том числе ледовую арену и в тренажерные залы, а игрокам запрещается появляться на ледовой арене Клуба для проведения тренировок, если иное не предусмотрено в порядке самостоятельных учебно-тренировочных занятий.
3.  Стороны по настоящему Соглашению определяют 2 (два) вида учебно-тренировочных занятий:
а)  самостоятельные, т.е. занятия, проводимые вне сроков проведения организованных учебно-тренировочных занятий, по личной инициативе Хоккеистов, на арендованном и оплаченном ими самостоятельно спортивном сооружении, как под руководством нанятого и оплаченного ими тренера, не входящего в штат Клуба за который выступает Хоккеист, так и самостоятельно. Тренерам Клуба и/или обслуживающему персоналу Клуба запрещается присутствовать на указанных тренировках до начала тренировочного лагеря;
б)  организованные, т.е. занятия, проводимые в сроки, установленные Регламентом и настоящим Соглашением, включенные в план подготовки команды к сезону, проводимые под руководством штатных тренеров на территории спортивного сооружения с численным составом Основной команды.
 В случае установления факта нарушения Клубом сроков выхода на тренировочный лагерь и выхода Хоккеистов и тренеров на тренировочный лагерь ранее установленного Лигой срока по инициативе Клуба по решению Дисциплинарного комитета Клуб обязан выплатить Хоккеистам заработную плату за фактически отработанное Хоккеистами время. В качестве доказательств раннего выхода на тренировочный лагерь по инициативе Клуба Дисциплинарным комитетом принимаются показания сотрудников инспекции труда Профсоюза, основанные на непосредственном посещении учебно-тренировочных занятий, работников и/или игроков Клуба. Клуб не имеет права препятствовать сотрудникам Профсоюза посещать учебно-тренировочные занятия, как во время тренировочного лагеря, так и во время Чемпионата.
4.  Во время предсезонного сбора Основная команда Клуба имеет право провести не более 12 (двенадцати) официальных тренировочных матчей. Под тренировочными матчами понимаются как официальные турниры, так и товарищеские (между Клубами) игры. Игры между Основной и Молодежной командой одного Клуба не считаются тренировочными матчами. Клубам Лиги разрешается проводить тренировочные матчи не раньше чем через 5 (пять) дней после начала тренировочного лагеря.
5.  Количество Хоккеистов-иностранцев, включенных в заявку команды на тренировочный лагерь, не ограничивается.
6.  Клуб имеет право в любое время отчислить Хоккеиста, находящегося на Пробном Контракте, расторгнув соответствующий Контракт. Клуб имеет право в любое время дозаявить игрока для участия в тренировочном лагере.
7.  Хоккеисты, не указанные в заявке или дозаявке команды Лиги на участие в тренировочном лагере, не имеют права тренироваться с командой. В случае нарушения данного положения, Дисциплинарный комитет может применить к Клубу штрафные санкции.
8.  Рабочее время – время, в течение которого Хоккеист в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть приняты с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорок) часов в неделю.
 Клуб обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Хоккеистом по табелю учета рабочего времени.
9.  Для Хоккеистов устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Клуб обеспечивает отработку Хоккеистами суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В целях выполнения условий ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации Клуб каждый учетный период обеспечивает ознакомление Хоккеистов с режимом гибкого рабочего времени. Количественные показатели составных частей гибкого рабочего времени раскрываются в локальных актах Клубов, либо путем составления помесячных графиков о чем обязательно упоминается в локальном нормативном акте Клуба.
10. Время отдыха Хоккеистов, т.е. время, в течение которого Хоккеист свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, устанавливается локальными нормативными актами Клубов в установленном порядке, и доводится до Хоккеистов под роспись.
11. Клуб обязан предоставить Хоккеисту выходные дни в течение учетного периода в порядке, предусмотренном федеральным законом. Распределение выходных дней в учетном периоде осуществляется по усмотрению Клуба.
12. Клуб обязан предоставлять Хоккеисту 3 (три) оплачиваемых выходных дня (30, 31 декабря и 01 января), при этом 29 декабря проводить последнюю дневную игру в календарном году, а в случае ее отсутствия проводить тренировку не позднее 17.00 и назначать тренировки не ранее 16.00 02 января. При этом тренировкой считаются как занятия на льду, так и занятия в зале.

ГЛАВА 12. ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ

1. Приоритетным направлением в области оплаты труда на период действия настоящего Соглашения должно стать осуществление мер, направленных на своевременную выплату заработной платы, иных выплат, предусмотренных Контрактами Хоккеистов и локальными актами Лиги и Клубов, а также мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате.
2. Клуб, с учетом мотивированного мнения Профсоюза устанавливает систему оплаты труда, дополнительные выплаты, (доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты).
3. Клуб осуществляет индивидуальное премирование Хоккеистов в соответствии с Контрактом и соответствующим Положением.
4. Размер заработной платы по Контракту определяется как оклад (должностной оклад), являющийся фиксированным размером оплаты труда Хоккеиста, за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
5. Заработная плата каждого Хоккеиста зависит от его спортивного уровня, квалификации и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
6. Для Контрактов, заключенных до сезона 09/10 минимальный размер оплаты труда при работе Хоккеистов в нормальных условиях труда и отработавших полностью месяц, устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
7. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
8. Об изменениях существенных условий определенных сторонами условий Контракта (систем и размеров оплаты, льгот, премиальных выплат и др.) Хоккеисты должны уведомляться Клубами в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца до введения этих изменений.
9. Не могут вводиться изменения существенных условий определенных сторонами условий Контракта, ухудшающие положение Хоккеистов по сравнению с условиями настоящего Соглашения и Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Заработная плата Хоккеистам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными совместно Континентальной хоккейной лигой, Объединением работодателей и Профсоюзом, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Клуб имеет право дополнять либо изменять данные правила с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
11. При нарушении Клубом установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Хоккеисту (в том числе премиальных), Клуб обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
12. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат по Контракту на срок более 15 (пятнадцати) календарных дней, в течение последующих 45 (сорока пяти) календарных дней, Хоккеист на основании настоящего Соглашения не будет пользоваться правом на приостановку работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат по Контракту. Данное условие Соглашения не исключает соответствующую ответственность Клуба, предусмотренную федеральным законом.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок больший, чем указан в настоящем пункте, Хоккеист имеет право, известив Клуб в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы Хоккеист имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (в том числе не тренироваться, не выступать в матчах Чемпионата). В указанный период Хоккеист не может быть подвергнут штрафным санкциям и взысканиям.
13. В тексте заключаемого Стандартного Контракта Хоккеиста Лиги определяются все условия, касающиеся заработной платы, доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат, а также иных видов материального вознаграждения труда Хоккеиста, осуществляемых за счет средств Клуба.
14. При заключении Контракта Клуб имеет право включить в Контракт условие о выплате Хоккеисту подписного бонуса с обязательным указанием его размера и определения как подписного бонуса. Данный бонус должен быть выплачен в сроки, указанные в Контракте, если Хоккеист непосредственно и надлежащим образом приступил к исполнению трудовых обязанностей. Условие о подписном бонусе вносится в раздел Контракта «Условия оплаты труда. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты».
15. Премии и другие поощрительные выплаты должны быть выплачены Клубом Хоккеисту в порядке и сроки, предусмотренные п. 1 ст. 4.5. настоящего Соглашения.
16. Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Клубом. Положение о премировании, утвержденное Клубом, действует только для Хоккеистов Основной команды Лиги.
Командное премирование Хоккеистов Клуба осуществляется на основании типового Положения о премировании Хоккеистов Клуба, разработанного совместно Континентальной хоккейной лигой, Объединением работодателей и Профсоюзом, являющегося неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Клуб имеет право дополнять, изменять либо отменять данное Положение с обязательным уведомлением Профсоюза и соблюдением ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Хоккеисты должны быть ознакомлены под роспись с указанным Положением и приказом о его изменении, дополнении или отмене.
17. Сумма дополнительных выплат по Контракту не может превышать 20% от суммы всех Контрактов игроков команды.
18. Клуб, у которого имеются задолженности перед Хоккеистами по заработной плате, премиальным и иным выплатам по условиям Контракта, и/или выходному пособию, лишается права приглашать в Клуб новых Хоккеистов (заключать новые Стандартные Контракты Хоккеиста Лиги). Если задолженность по указанным основаниям превысит трехмесячный срок, вопрос о дальнейшем пребывании (членстве) Клуба в Лиге выносится для принятия решения уполномоченным органом Лиги.
19. Средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного, дополнительного) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и учитывается Клубом при заключении Контракта в сумме заработной платы за сезон, как условной величине (сумме).

ГЛАВА 13. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ,
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СТРАХОВАНИЕ

1. В целях разработки Программы социального страхования, социальной защиты, социальных гарантий и льгот, дополнительного пенсионного обеспечения и страхования сторонами настоящего Соглашения создается Рабочая Комиссия в составе 9 (девяти) человек в равном количестве от каждой стороны.
2. Деятельность Рабочей Комиссии регулируется Положением, утверждаемым председателем Объединения работодателей и председателем Профсоюза. Члены Рабочей Комиссии могут входить в другие комиссии, создаваемые страхователями и страховщиками.
3. При реализации Лигой проектов по имущественному и личному страхованию в пользу выгодоприобретателей: Клубов или Хоккеистов, данные проекты будут приниматься Сторонами к согласованию и утверждению в приоритетном порядке, как не ухудшающие положения Сторон.
4. Клубы осуществляют обязательное социальное страхование Хоккеистов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страхование жизни и здоровья Хоккеистов, а также медицинское страхование в целях получения Хоккеистами дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования в прядке, установленном федеральным законодательством Российской Федерации.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности и страховых выплат, в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, в виде иных форм, предусмотренных локальными актами Лиги и Клуба, настоящим Соглашением, Регламентом.
5. Профсоюз вправе осуществлять проверку условий труда в Клубе, в том числе, но не ограничиваясь этим, беспрепятственно посещать учебно-тренировочные мероприятия.
6. В период действия Контракта Хоккеисты проходят обязательные периодические и углубленные медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
7. Профсоюз участвует в программе негосударственного пенсионного обеспечения Хоккеистов на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения.
Лига и Объедение работодателей вправе участвовать в программе софинансирования негосударственного пенсионного обеспечения игроков КХЛ.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА

1. Защита трудовых прав Хоккеистов осуществляется на следующих независимых уровнях:
1.1. Комиссия по трудовым спорам (по месту нахождению Клубов): рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам производится, в случае ее образования в Клубе, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. В состав комиссии по трудовым спорам входят представители первичной профсоюзной организации в Клубе.
1.2. Дисциплинарный комитет (г. Москва, Российская Федерация): рассмотрение споров в Дисциплинарном комитете осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном Дисциплинарным Регламентом КХЛ в качестве первой инстанции по рассмотрению дел, в том числе и по нарушению антидопинговых правил.
1.3. Спортивный Арбитражный Суд (САС) при Автономной некоммерческой организации «Спортивная Арбитражная Палата»    (г. Москва, Российская Федерация) в качестве апелляционной инстанции или
1.4. Спортивный Арбитраж при Торгово-промышленной палате Российской Федерации (СА ТПП) (г. Москва, Российская Федерация) в качестве апелляционной инстанции, в том числе и по делам о нарушении антидопинговых правил.
1.5. Мировой судья или суд общей юрисдикции: в порядке предусмотренным федеральным законом с учетом заключенных сторонами дисциплинарной и третейской оговорок.
2. Стороны принимают меры к защите прав Хоккеистов, вытекающих из Федерального закона «О персональных данных», целью которого является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
3. Стороны обязуются подготовить и обеспечить в Клубах реализацию программы действий по улучшению условий и охраны труда, направленных на снижение смертности от производственного травматизма и предотвращения возникновения профессиональных заболеваний, включая совершенствование:
а) порядка проведения аттестации рабочих мест, а также обязательных профилактических медицинских осмотров Хоккеистов;
б) порядка установления страховых тарифов (использование индивидуального страхового тарифа в зависимости от состояния условий и охраны труда в Клубе);
в) системы государственного учета и отчетности производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и состояния условий труда.
4. Стороны координируют деятельность Клубов по обеспечению охраны труда, принятию необходимых мер по профилактике профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

ГЛАВА 15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 15.1. Удержание и перечисление профсоюзных членских взносов

1. Клубы, на которые распространяется действие настоящего Соглашения, обязаны по письменному заявлению Хоккеистов, являющихся членами Профсоюза, не реже чем ежемесячно, удерживать и перечислять на счет соответствующей профсоюзной организации денежные средства в указанном в письменном заявлении размере от начисленной заработной платы Хоккеистов.
2. Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

Статья 15.2. Социальное партнерство и координация действий
сторон Соглашения

1. Клубы и первичные профсоюзные организации в лице выборных органов разрабатывают и заключают коллективные договоры, не противоречащие настоящему Соглашению.
2. Координация действий сторон Соглашения и проведение консультаций по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики осуществляется постоянно действующей комиссией Объединения работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективных соглашений, по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Стороны по настоящему Соглашению содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых и спортивных отношений, механизмов медиативного, внесудебного, дисциплинарного разрешения трудовых, спортивных и иных споров.

Статья 15.3. Контроль за выполнением условий Соглашения,
ответственность сторон

1. Контроль за выполнением условий Соглашения осуществляет постоянно действующая комиссия Объединения работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективных соглашений, по регулированию социально-трудовых отношений.
2. За нарушение условий настоящего Соглашения стороны несут ответственность по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на Клубы и первичные профсоюзные организации.

Статья 15.4. Взаимосвязь с Регламентом и иными
локальными нормативными актами Лиги

1. Настоящее Соглашение предполагает соответствие Регламенту и иным локальным нормативным актам Лиги, но в случае их противоречия, в части социально-трудовых отношений, применяются условия и нормы Соглашения.

Статья 15.5. Срок действия Соглашения,
внесение изменений и дополнений

1. Настоящее Соглашение заключено 31 августа 2009 года и действует до заключения нового Соглашения, но не позднее 01 марта 2010 года.
Условия заключенного Соглашения полностью и безусловно применяются к отношениям, возникшим до заключения Соглашения, а именно с 01 мая 2009 года.
2. В текст Соглашения по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В случае принятия в период действия Соглашения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права Хоккеистов как работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты настоящего Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.
 
4. Соглашение действует в отношении:
а) Клубов – работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, заключившего настоящее Соглашение. Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает Клуб от выполнения настоящего Соглашения, заключенного в период его членства. Клуб – работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением;
б) Клубов – работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, заключившего настоящее Соглашение, которые уполномочили Объединение работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;
в) иных сторон Соглашения: Профсоюза и Лиги, в пределах взятых ими на себя обязательств;
г) всех Хоккеистов, состоящих в трудовых отношениях с Клубами.

Статья 15.6. Регистрация Соглашения

1. Соглашение в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляется Объединением работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду и занятости.
Вступление Соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику.

Подписи сторон:

От Объединения работодателей:             ___________________________ Ю.Н. Яковлев

От Профсоюза Игроков КХЛ:                   ___________________________ А.Н. Коваленко

От Континентальной хоккейной лиги:       ___________________________ А.И. Медведев

 

 

 

  
1.    Стороны по Коллективному соглашению в сфере профессионального хоккея Российской Федерации на 2009-2010 годы от 31 августа 2009 года (далее по тексту – Соглашение) договорились с 01 октября 2009 года принять в новой редакции следующие положения Соглашения:

•    п. 5. ст. 4.1. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Контракт должен заключаться только в соответствии с Типовыми формами, утвержденными Лигой. Типовые формы Стандартных Контрактов Хоккеиста Лиги, включенные в Правовой Регламент КХЛ, приобретают силу локальных нормативных актов Лиги. Контракты, отличные от Типовой формы, к регистрации в Лиге не принимаются и претензии по ним не рассматриваются.
Разработанные Типовые формы Стандартных Контрактов Хоккеистов Лиги с подписанием настоящего Соглашения считаются предварительно согласованными всеми сторонами Соглашения. Действия Хоккеистов, направленные на оспаривание заключенных Стандартных Контрактов Хоккеистов Лиги считаются недобросовестными, Клубами и Лигой не признаются и не удовлетворяются, кроме как в порядке, предусмотренном Дисциплинарным Регламентом КХЛ».

•    п. 6. ст. 4.3. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Начисление и выплата заработной платы Хоккеистам должны осуществляться один раз в полмесяца, начиная с 01 июля (для Молодежной команды) и с 23 июля (для Основной команды) текущего года по 30 апреля следующего года. С 01 мая Хоккеисту предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней; далее отпуск без сохранения заработной платы до начала тренировочного лагеря согласно коллективному договору, соглашениям. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число указанных календарных дней отпуска не включаются. Размер месячной заработной платы определяется Клубами по своему усмотрению исходя из общей суммы заработной платы игрока за сезон и прописывается в Контракте. В случае если Клуб не указал в Контракте размер ежемесячной заработной платы, то заработная плата распределяется равными долями от суммы заработной платы, подлежащей выплате Хоккеисту с 01 октября 2009 года по 30 апреля 2010 года».

•    п. 1. ст. 6.1. Соглашения изложить в следующей редакции:
«При досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие в следующем размере:
а)    при расторжении Контракта в период с 01 мая по 09 сентября – 25% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон;
б)    при расторжении Контракта в период с 10 сентября по 14 января – 50% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон;
в)    при расторжении Контракта в период с 15 января по 07 марта – 100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон.
г)    в период с 08 марта по 30 апреля Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе».


•    пп. 1.1. п. 1. ст. 7.4. Соглашения изложить в следующей редакции:
«в соответствии с условиями заключенного Контракта:
а)    обеспечивать проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Хоккеиста в спортивных соревнованиях под руководством главного тренера (тренеров);
б)    обеспечивать страхование жизни и здоровья Хоккеиста, а также медицинское страхование в целях получения Хоккеистом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
в)    выплачивать Хоккеисту при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие вне зависимости от его последующего трудоустройства в следующем размере: при расторжении Контракта в период с 01 мая по 09 сентября – 25% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон, при расторжении Контракта в период с 10 сентября по 14 января – 50% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон, при расторжении Контракта в период с 15 января по 07 марта – 100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон. Выходное пособие выплачивается Хоккеисту единовременно в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения или в иные сроки, установленные по соглашению между Клубом и Хоккеистом. В период с 08 марта по 30 апреля Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе».

•    п. 6. гл. 12. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Для Контрактов, заключенных до сезона 09/10 минимальный размер оплаты труда при работе Хоккеистов в нормальных условиях труда и отработавших полностью месяц, устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для Хоккеистов, выступающих в командах Клуба, размер минимальной зарплаты за сезон не может быть менее установленного Лигой минимума, который составляет 300 000 (триста тысяч) рублей за сезон в Основной команде и 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей за сезон в Молодежной команде или команде Клуба Высшей лиги.
Если законодательством Российской Федерации будет установлен более высокий минимальный размер оплаты труда, то Клуб должен будет привести минимальные зарплаты игроков в соответствие с установленным законодательством Российской Федерации минимальным размером оплаты труда».

•    п. 10. гл. 12. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Заработная плата Хоккеистам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными совместно Континентальной хоккейной лигой, Объединением работодателей и Профсоюзом игроков КХЛ. Клуб имеет право дополнять либо изменять данные правила с учетом мотивированного мнения Профсоюза игроков КХЛ».

•    п. 16. гл. 12. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Клубом. Положение о премировании, утвержденное Клубом, действует только для Хоккеистов Основной команды Лиги».

•    пп. 1.1. п. 1. гл. 14. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Комиссия по трудовым спорам (по месту нахождению Клубов): рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам производится, в случае ее образования в Клубе, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. В состав комиссии по трудовым спорам входят представители Профсоюза».

•    п. 1. ст. 15.5. Соглашения изложить в следующей редакции:
«Настоящее Соглашение заключено 31 августа 2009 года и действует до заключения нового Коллективного соглашения, но не позднее 30 апреля 2010 года. Условия Соглашения полностью и безусловно применяются к отношениям возникшим до заключения Соглашения, а именно с 01 мая 2009 года.
Новое Коллективное соглашение должно быть заключено не позднее 01 марта 2010 года и действовать с 01 мая 2010 года».

2.    Все остальные положения Соглашения остаются без изменений.

3.    Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и является неотъемлемой частью Коллективного соглашения в сфере профессионального хоккея Российской Федерации на 2009-2010 годы от 31 августа 2009 года.

Подписи сторон:

От Объединения работодателей:        __________________________ Ю.Н. Яковлев 
    
От Профсоюза Игроков КХЛ:              __________________________ А.Н. Коваленко

От Континентальной хоккейной лиги:  __________________________ А.И. Медведев